CV, työnhaku, palkka, työhaastattelu | Jungle Career

CV ja hakemus

Kerää lisäpisteitä CV:n avulla

Taistellessasi 200 henkilön kanssa työpaikasta on tärkeää haalia kokoon kaikki mahdolliset pisteet. Anna CV:si loistaa asiantuntijoiden avulla muita enemmän.

Kolme sekuntia. Niin paljon aikaa sinulla on tehdä vaikutus rekrytoijaan siinä vaiheessa, kun CV:si poimitaan paksusta hakemuspinosta. Sinun on toisin sanoen tiedettävä, mitä kirjoitat otsikoksi rekrytoijan mielenkiinnon vangitsemiseksi.
– Jos heti ensimmäisen sivun otsikossa tiivistät osaamisesi ja kokemuksesi, saat minulta monta plussapistettä. Jos kuvaat taitosi kolmella – neljällä viivarivillä sekä kerrot, mitä voit antaa yritykselle, saan lukijana nopeammin kuvan sinusta, uracoach Louise Stamå vihjaisee ja jatkaa:
– Jos sen lisäksi kerrot, millainen päämäärä sinulla on siten, että minä ja työnantaja ymmärrämme pyrkimyksesi ja tulevaisuuden toiveesi, saat lisäpisteitä!

Hyvän CV:n laatimisen avain on, että asetut rekrytoijan asemaan: hänellä on pitkä työpäivä, jonka aikana on ehdittävä silmäillä monia hakemuksia. Pyri sen tähden helpottamaan hänen työtään mahdollisimman paljon. Vältä koukeroita, jollei niiden taustalla piile jokin tarkoitus, kuten esimerkiksi luovan työn haku.
– CV:n tulisi olla puhdas ja selkeä. Älä yritä olla liian luova ja erilainen. Haluan nopeasti löytää tietoja olennaisesta koulutuksesta, aiemmista työsuhteista ja vastuualueista, asuinpaikasta sekä kielitaidoista, sanoo Jenny Moström, joka vastaa EF:n rekrytoinnista.

Jos olet panostanut CV:n selkeyteen, onnistut kasvattamaan pistemäärääsi lisää. Sara Sterner työskentelee Agentumin rekrytoijana ja on samoilla laduilla. Hän painottaa sitä, miten tärkeää on osoittaa, mitä on tehnyt, eikä vain missä on ollut työssä.
– Osoita selkeästi viiva- tai pistelistan avulla, mitä saavutit aiemmissa työpaikoissasi, millaisia asemia sinulla on ollut, sekä onko sinulla ollut henkilöstö- tai budjettivastuuta. CV, joka sisältää selvityksen hyvistä puolistasi, ja johon on liitetty lyhyt työpaikat sisältävä ansioluettelo ei ole suositeltava, Sara toteaa.

Lopuksi niksejä, jotka saavat rekrytoijan hymyilemään tyytyväisenä ja ehkä lisäämään hakemuksesi haastateltavien joukkoon.
– Nosta esille seikat, jotka tekevät CV:si ainutlaatuiseksi. Toisin sanoen, millaisen bonuksen saamme, jos valinta osuu sinuun? Saamme sitä, mitä ilmoituksella haimme, mutta voimmeko saada sen lisäksi vielä jotakin ylimääräistä? Jotakin, jota emme edes osanneet odottaa? CV-asiantuntija Pelle Mårtensson antaa kullan arvoisia lisävihjeitä.

Näin laadit rekrytoijaan vaikuttavan CV:n:

– Tiivistä CV:n johdannossa osaamisesi ja kokemuksesi. Kuvaa kolmella – neljällä kohdalla, mihin kykenet siten, että rekrytoija saa nopean ja selkeän kuvan sinusta.
– Anna selkeä kuva pyrkimyksistäsi ja tavoitteistasi.
– Varmista että CV on selkeä ja havainnollinen. Asiaan kuuluva koulutus, työsuhteet ja vastuualueet tulisi löytyä helposti. Kuvaile aiempia työpaikkojasi lyhyesti muutamalla rivillä.
– Selvitä lyhyesti viivarivien avulla aikaansaannoksiasi, mielellään numeroina tai jollain muulla konkreettisella ja mitattavalla tavalla. Esim. että lisäsit liikevaihtoa XX eurolla.
– Tuo esille seikat, jotka tekevät sinusta ainutlaatuisen ja kertovat, millaista lisäarvoa juuri sinä voit tuoda yritykselle.

Toimi näin ja olet vaarassa pudottaa pisteitäsi:

– Älä kuulosta epätoivoiselta, vaikka todellakin, aivan tosissasi tarvitset työpaikan.
– Tee kirjoitusvirheitä. Pieni harha-askel näppäimistöllä ei ehkä vaikuta niin vakavalta, mutta voi vaarantaa mahdollisuutesi saada työpaikka varsinkin, jos olet kirjoittanut olevasi huolellinen.
– Luetteloi työpaikkasi kertomatta työtehtävistäsi tai aikaansaannoksistasi niissä.
– Levittele yleisesti hyviä puoliasi ja ominaisuuksiasi.
- Älä kerro palkkatoiveistasi heti hakemuksessa, odota niiden kanssa haastatteluun saakka.
– Kirjoita millaisia kielteisiä ominaisuuksia sinulla on. Sinun ei tarvitse todistaa rekrytoijille, miksi sinun ei tulisi saada työpaikkaa.

Teksti: Emelie Östergren