Pidä kiinni työsuhde-eduistasi

Rahapalkka ei ole ainoa työpanoksestasi käteen jäävä asia. Erilaisista työsuhde-eduista kertyy helposti usean sadan euron lisä peruspalkan lisäksi.

Jaa ystäväsi kanssa

Palkan lisäksi edut ovat yleisiä tapoja palkita työntekijää. Etujen kirjo on laaja, sillä palkan lisäksi työntekijä voi olla oikeutettu esimerkiksi kuukausikorttiin kuntosalille, kattavaan terveyshuoltoon, lounas- ja kulttuuriseteleihin sekä alennuksiin työnantajasi tuotteista ja palveluista. Etujen piiriin voidaan laskea myös muunlainen virkistystoiminta, kuten työnantajan tarjoamat ravintola- ja teatteri-illat.

Suomessa yleisiä työsuhde-etuja ovat matkapuhelinetu, lounassetelit, lakisääteisen työterveyshuollon ylittävät terveyspalvelut sekä autoetu. Kaikki työsuhde-edut eivät kuitenkaan ole näin konkreettisia. Työnantaja voi palkita työntekijää ylimääräisillä lomapäivillä tai työajalla saattaa olla mahdollista käydä esimerkiksi lenkillä.

Työsuhde-etujen tarjoaminen on työnantajalle vapaaehtoista. Sen sijaan työnantajan vastuu on taata työntekijöidensä pakolliset vakuutukset, kuten työeläke- ja tapaturmavakuutus. Työeläkevakuutus on oltava jokaisella 18-68-vuotiaalla työntekijällä. Työeläkevakuutuksen perusteella maksetaan eläkkeelle jäämisen jälkeen työssäoloajan ansioihin suhteutettu työeläke, jonka lisäksi työntekijä voi itse kartuttaa eläkettään vapaaehtoisella eläkevakuutuksella. Työnantajan tarjoama tapaturmavakuutus korvaa vähintään työaikana ja työmatkalla tapahtuneen tapaturmat ja työstä koituvien ammattisairauksien aiheuttamat kulut.

Kaikki työsuhde-edut eivät ole työntekijälle ilmaisia, ja osasta eduista työntekijä maksaa veroa palkan tavoin. Tällöin verotettavan etuuden, esimerkiksi lounassetelien, verollinen arvo on yleensä sen varsinaista käyttöarvoa pienempi. Etuus voi myös olla verovapaata tiettyyn summaan asti, esimerkiksi työnantajan tarjoama liikunta- ja kulttuuritoiminta on verovapaata 400 euroon saakka.

Ennen etujen vastaanottamista työnantajalta on hyödyllistä tarkistaa edun verotusarvo. Verohallinnon vuosittain vahvistamat työsuhde-etujen verotusarvot ilmoitetaan myös internetissä. Työntekijänä on myös harkittava eduista mahdollisesti koituvat sivupiirteet ja varmistettava, että työnantaja ja -tekijä ovat samaa mieltä edun tarkoituksesta. Matkapuhelinedun tai laajakaistayhteyden tarjoaminen voi oikeuttaa työnantajan toivomaan työntekijän olevan sopimuksen mukaisesti tavoitettavissa puhelimitse tai sähköpostitse.

Like this (1 people like this article)

Hyvät palkkaehdot mukavia kollegoja tärkeämmät

Palkka ja edut

Kyllä, minua hermostuttaa työhaastattelu todella paljon
	40%
Hieman, vaikka tiedän että pärjään hyvin
	44%
En, olen todella itsevarma enkä pelkää haastattelutilanteita
	9%
En tiedä, en ole vielä ollut työhaastattelussa
	6%

CV, työnhaku, palkka, työhaastattelu | Jungle Career