CV, työnhaku, palkka, työhaastattelu | Jungle Career

Töissä

Millainen uratyyppi olet?

Monista erilaisista ihmisistä koostuva ryhmä toimii parhaiten. Mutta mitä voit tehdä välttääksesi konflikteja silloin, kun kaikki haluavat toimia omalla tavallaan?

Konsultti Chris Sundqvist kuvailee perusteellisissa tutkimuksissa todettua neljää eri henkilötyyppiä. Lue, millaisena sinut voidaan käsittää ja miten voit tulla paremmin toimeen kollegoidesi kanssa.

PUNAINEN – häikäilemätön puhveli vai nerokas puuhamies/-nainen?
Tyypilliset ominaisuudet: Päättäväinen, nopea ja strateginen. Usein varma kädenpuristus. Määrätietoinen, suora ja kannustava. Pitää mielellään ohjat käsissään ja hoitaa myös mahdottomilta näyttävät projektit. Kokeilee mielellään uusia asioita, aloittaa suurimmasta haasteesta ja toivoo rutiinitehtävien ratkeavan aikaa myöten itsestään. Analyyttinen ja looginen. Puskee mieluiten vastatuuleen.

Kannustavia asioita: Saa tehdä omia päätöksiä ja testata rajojaan, saa hallita ja saa käyttää valtaa ja voi vaikuttaa. Tuloksien syntyminen.
Lannistavia asioita: Passiivisuus, hitaus, avuttomuus, muiden käskettävänä oleminen, liian tiukat säännöt, ei pääse tavoitteeseensa, ei pysty hallitsemaan tilannetta.

Pidetään usein: Aivan liian nopeana, komentelevana, hallitsevana, itsekkäänä, vaativana, vallanhaluisena ja haluttomana päästämään muita näyttämään taitojaan.

Hänen kanssaan tulee toimeen näin: Anna haasteita ja kerro mielipiteesi – tämä henkilö haluaa vastusta. Ilmaise asiat lyhyesti ja ytimekkäästi ja keskity olennaiseen. Keskustele loogisesti. Tarjoa useita vaihtoehtoja, jolloin hän saa päättää. Kerro odotuksistasi selkeästi, jolloin henkilö tietää, milloin hän onnistuu.

KELTAINEN – pinnallinen egoisti vai miellyttävä inspiroija?
Tyypilliset ominaisuudet: Avoin, innokas ja idearikas. Inspiroiva, innostuu usein tehtävästä ja haluaa saada myös muut mukaan. Myönteinen perusnäkemys. Joustava, ratkaisuhakuinen ja luottaa usein ensivaikutelmaansa. On hyvä antamaan palautetta ja haluaa itse tulla huomatuksi. Energinen. Ottaa muut huomioon. Yhteistyöhaluinen.

Kannustavia asioita: Myönteisten ihmisten kanssa toimiminen, tunnustus, ystävällisyys ja yhteistyö. Saa ilmaista itseään, voi sitoutua ja saa työskennellä demokraattisessa työympäristössä.

Lannistavia asioita: Epäystävällisyys ja hiljainen, sulkeutunut, epädemokraattinen tai staattinen työympäristö. Rajoittavat rutiinit tai liian yksityiskohtaisten tehtävien hoito.

Pidetään usein: Itserakkaana, tunteikkaana, saamattomana (teot jäävät pelkiksi puheiksi), lörpöttelevänä, aikaoptimistina, häilyvänä, pinnallisena ja ylimyönteisenä.

Hänen kanssaan tulee toimeen näin: Osoita olevasi myönteinen, utelias ja kiinnostunut hänestä. Toimi ripeästi ja pidä ilmapiiri mukavana, tee yhteistyötä ja pallottele ideoita. Voit joutua ohjaamaan keskustelun takaisin raiteilleen, jos hän poikkeaa liikaa asiasta. Kirjoita sopimanne asiat muistiin.

VIHREÄ – päättämätön pohdiskelija vai uskollinen joukkuepelaaja?
Tyypilliset ominaisuudet: Ammattimaisuus ja perusteellisuus ovat johtotähtiä. Tarjoaa hyvää palvelua, hyvä kuuntelija, hyvin empaattinen ja avulias. Luotettava ja lojaali kollega. Vie asiat päätökseen, ei jätä mitään puolitiehen. Sinnikäs, rau¬hallinen, tarkkaavainen, pedagoginen ja harkitseva.

Kannustavia asioita: Suunnittelu ja järjestys, osallisuus ja vakaus, lojaalisuus ja rehellisyys, saa tarpeeksi aikaa työtehtävien tekemiseen, jatkuvuus ja ennakointi.

Lannistavia asioita: Liian nopeat muutokset, turvattomat/sekavat työolot, keskeneräiset työtehtävät, jos ei saa osallistua, jos häntä ei kuunnella, jos ei saa tarpeeksi tietoa.

Pidetään usein: Haluttomana muutoksiin, pitkävihaisena, hitaana, helposti loukkaantuvana, kyvyttömänä priorisoimaan, alistuvaisena, ainaisia takuita kerjäävänä, haluttomana tekemään omia päätöksiä.

Hänen kanssaan tulee toimeen näin: Anna aikaa asioiden miettimiseen ja jäsentelyyn. Anna tietoa ajoissa, anna palautetta osaamisesta. Kuuntele aktiivisesti ja osoita, että olet avoin keskustelemaan. Keskity muutosten sijaan ryhmän parantamiseen. Selitä asiat perusteellisesti.

SININEN – tylsä pykälien orja vai todellinen asiantuntija?
Tyypilliset ominaisuudet: Systemaattinen, metodinen, looginen ja hyvä tekemään oikeita johtopäätöksiä. Analysoija ja maltillinen asiantuntija. Tarkka säännöistä ja ohjeista, tekee tietoon perustuvia asiallisia päätöksiä. Laatu tärkeää. Muodollinen, täsmällinen ja ammattimainen, asiantunteva, diplomaattinen.

Kannustavia asioita: Säännöt ja ohjeet, logiikka ja systemaattisuus, tarpeeksi aikaa laadun varmistamiseen, faktatiedot, ristiriidaton työympäristö, selkeät edellytykset ja testatut menetelmät.

Lannistavia asioita: Tunneselkkaukset, aggressiiviset tai epärationaaliset henkilöt, ajan riittämättömyys asioiden tarkistamiseen, epämääräiset työtehtävät, liian heppoiset päätökset ja joutuminen tukaliin tilanteisiin.

Pidetään usein: Defensiivisenä, konflikteja pelkäävänä, tunteettomana, epäluuloisena, päättämättömänä, pikkutarkkana ja välttelevänä. Näkee asiat usein jyrkästi mustavalkoisina.

Hänen kanssaan tulee toimeen näin: Pyri ammattimaisuuteen ja loogisuuteen ja anna henkilölle aikaa tehdä tarkat analyysit sekä tarkistaa tiedot ja yksityiskohdat. Sovi säännöistä ja ohjeista. Keskustele asiallisesti ja loogisesti. Luetteloi edut ja haitat.