Follow us on Twitter
Aina verkossa. Me julkaisemme kuvia ja videoita verkkosivuilla ja pohdiskelemme elämän suuria ja pieniä asioita blogeissamme. Mutta varo etteivät yhteisösivustot vahingoita uraasi.
Uskotko, että se mitä teet työajan jälkeen, ei vaikuta uraasi? Ajattelepa uudelleen. Käytämme verkkoa yhä enemmän, jätämme jälkiämme yhteisöllisille nettisivuille ja julkaisemme ajatuksiamme blogeissa, ja tämän myötä ovat pelisään nöt muuttuneet. Martin Weigert, bloggaaja ja sosiaalisten medioiden asiantuntija, antaa vinkkejä hankaluuksien välttämiseksi niin nykyisen työnantajan kanssa kuin hakiessasi uutta työpaikkaa.
Pidä työmarinat poissa kyberavaruudesta Sellaista ihmistä ei olekaan, jolla olisi työnantajastaan vain positiivista sanottavaa. Aina löytyy valittamisen aihetta. Kun valitat hyvälle ystävällesi, ei pomosi saa tietää asiasta. Mutta jos tuuletat mielipiteitäsi netissä, ne voivat levitä myös sinne minne vähiten haluaisit. Ja kun ne ovat netissä, hakumoottorit löytävät ne ikuisuuksien ajan, vaikka katuisit myöhemmin ja poistaisit kirjoittamasi. Ole varovainen julkaistessasi henkilökohtaisia mielipiteitäsi Vaikka netissä julkaisemillasi asioilla ei olisi mitään tekemistä työsi kanssa, ne voivat vahingoittaa uraasi. Onko fiksua blogata että pitää Pepsistä, jos on töissä Coca Colalla? Onko asiallista ottaa poliittisesti tiukasti kantaa Facebookissa, jos työsi vaatii monissa kysymyksissä neutraaliutta? Kenties sinun silmissäsi. Mutta yrityksen johto ei ehkä ole samaa mieltä. Ota selvää, millainen linja yrityksessäsi on näissä asioissa. Älä unohda, että olet yrityksen lähettiläs Työntekijät ovat yrityksen lähettiläitä. Se, mitä sanot työnantajastasi ja mitä teet vapaa-aikanasi, voi olla ratkaisevaa sille, miten muut näkevät yrityksen palveluineen ja tuotteineen. Monet ammattitehtävät rakentuvat sille, että luot uskottavuutta sinuun itseesi henkilönä. Myös lääkäri, lentäjä, psykologi tai toimitusjohtaja haluaa irrotella joskus. Mutta haluatko nähdä lääkärisi puolialasti ja kaatokännissä bilekuvissa? Asiakkaasi, kollegasi tai äitisi toivovat toki, että sinulla on hauskaa, mutta he eivät halua nähdä liikaa. Bloggaa oikeista asioista Jonkin aihepiirin asiantuntijana toimiminen ja siitä bloggaaminen saattavat edistää uraasi. Nimelläsi googlaavat ihmiset löytävät blogisi ja saavat sen kautta nopeasti käsityksen sinusta ja osaamisestasi. Mutta jos kirjoittelet vain asioita huviksesi ja sinusta tuntuu, ettet halua leimatua niiden mukaan tulevaisuudessa, älä käytä oikeaa nimeäsi vaan nimimerkkiä. Suojaa profiilisi Sulje tuntemattomilta pääsy profiiliisi sosiaalisissa verkostoissa. Monet kirjoittavat niissä hyvinkin henkilökohtaisia asioita, joita he eivät kuunaan kertoisi liikekumppaneille, pomoille, asiakkaille tai tuleville työnantajille. Määritä profiilisi yksityisyysasetukset siten, että vain hyväksymäsi henkilöt saavat nähdä tietosi. Nyt on myös korkea aika miettiä, mitä seurauksia nettikäyttäytymiselläsi voi olla. Mieti, ovatko nettitoimesi sellaisia, joista voisit kertoa kollegoillesi tai pomollesi. Jos vastaus on ”ei” ja haluat kehittyä nopeasti työssäsi, kannattaisi ehkä antaa niiden nettitouhujen olla.
Esiintymistaito on avain työnhaussa ja unelmatyön saamisessa – ja sen jälkeen. Vakuuttavuutesi ja käyttäytymisesi työpaikan saatuasi vaikuttavat siihen, kuunnellaanko sinua työyhteisössä.
Mitä pitäisi tehdä, että pystyisi aamulla pomppaamaan pirteänä ylös sängystä? Terveyspedagogi Isabelle Mungsgård antaa neljä käytännön vihjettä.
Saako pomosi The Office -sarjan David Brentin vaikuttamaan oikeudenmukaiselta ja joustavalta? Vai oletko nostanut voittoarvan? Pomoja on joka lähtöön – Jungle on kartoittanut heidät.
Myös monet yritykset ovat innostuneet laskemaan tuotteidensa tai palveluidensa hiilijalanjälkeä.
Elaine Bergqvistin mielestä 29 vuotta on sopiva ikä esimiehelle. Elaine, jolla on kaksi yritystä ja kaksi työntekijää, on retoriikan konsultti.
Onko aika aloittaa työt ja panna ura huonolle alulle? Opetamme 12 tapaa tulla inhotuksi töissä!
Haluatko kuulostaa fiksulta uudessa työpaikassasi tai tehdä työhaastattelussa vaikutuksen rekrytoijaan? Esittelemme seuraavassa viisi uutta liikemaailman muoti-ilmausta.
Tarkkaavaisuushäiriö ADHD:ta sairastavien työntekijöiden työkyvyn ja työtehon on tutkimuksin todettu olevan keskimääräistä heikompi.
Henkilöarvioinnin tuloksista voi ottaa hyödyn irti, vaikka unelmien työhön ei pääsisikään. Roolin vetäminen on työlästä ja paljastuu nopeasti.
Harva muistaa työpaikan kiireessä, että tauot lisäävät työtehoa. Työtehoaan voi kohentaa myös huonekasveilla ja lounastamalla työkavereiden kanssa.
Onnelliset ihmiset paitsi voivat paremmin, myös menestyvät muita paremmin.
Sinä sait paikan. Nyt sinulla on 4 viikkoa aikaa osoittaa kykysi ja karistaa kilpailijat kannoiltasi.
Et tule koskaan saamaan lisää aikaa ja sinulla tulee aina olemaan liikaa töitä: hurjaa mutta totta.
Vältä sosiaalisen kanssakäymisen sudenkuopat eri puolilla maailmaa.
TV:stä tuttujen uraloikkareiden jalanjäljillä.
Ura. Kolmeen pieneen kirjaimeen latautuu paljon tunteita: ahdistusta, stressiä ja jopa pelkoa.