Follow us on Twitter
Haluatko kuulostaa fiksulta uudessa työpaikassasi tai tehdä työhaastattelussa vaikutuksen rekrytoijaan? Esittelemme seuraavassa viisi uutta liikemaailman muoti-ilmausta.
Unohda salaiset tutkimuslaboratoriot ja kammioissaan uusia tuotteita luovat nerot. Tulevaisuuden liiketoiminta on nykypäivää, eikä kukaan ole enää vahva yksin. Yhteisöllinen älykkyys, avoin innovaatio ja luova yhteistyö ovat tulevaisuuden sävel. Olemme saaneet koko joukon uusia sanoja ja käsitteitä, jotka leviävät jatkuvasti entistä laajemmalle blogeissa, mielipideartikkeleissa ja liiketapaamisissa. Opettele ilmaukset jo nyt voidaksesi käyttää niitä tilaisuuden tullen työpaikallasi – tai voit tehdä niillä myös vaikutuksen työhaastattelussa!
Open innovation – avoimella innovaatiolla tarkoitetaan sitä, että yrityksessä kehitetään halvempia ja parempia ideoita käyttämällä maailman parhaita lähteitä yhteistyössä oman organisaation ulkopuolisten henkilöiden, kuten asiakkaiden, jälleenmyyjien ja jopa kilpailijoiden kanssa. Käsitteen loi professori Henry Chesbrough Kalifornian yliopiston avoimen innovaation keskuksesta.
User innovation – käyttäjien innovaatiot on Massachusettsin teknisessä korkeakoulussa työskentelevän Eric von Hippelin luoma käsite, joka viittaa tuotteen valmistajan sijasta kuluttajien ja käyttäjien innovaatioihin.
Prosumers – sanoista producers-consumers muodostettu uusi käsite nykyajan aktiiviselle kuluttajasukupolvelle, joka on mukana vaikuttamassa ostamiinsa tuotteisiin.
Cocreation – yhdessä tekeminen on taas uusi ilmaus sille, että yritykset kutsuvat aktiivisimmat kuluttajat osallistumaan valmistukseen otettavien tuotteiden valintaan tai muokkaamaan nykyisiä tuotteita. Käsite on peräisin open source -liikkeestä (avoin lähdekoodi), joka antaa käyttäjälle mahdollisuuden tutustua ohjelman lähdekoodiin sekä muokata ja parannella sitä.
Collective intelligence – kollektiivinen älykkyys. Yhdessä olemme usein viisaampia. Kaikki yhteisöön kuuluvat yksilöt tekevät yhteistyötä ja jakavat ja yhdistelevät vapaasti jo olemassa olevaa tietämystä. Tutkimusten mukaan tulos on usein parempi kuin yksin työskennellessä.
Lähde: Wikipedia
Esiintymistaito on avain työnhaussa ja unelmatyön saamisessa – ja sen jälkeen. Vakuuttavuutesi ja käyttäytymisesi työpaikan saatuasi vaikuttavat siihen, kuunnellaanko sinua työyhteisössä.
Mitä pitäisi tehdä, että pystyisi aamulla pomppaamaan pirteänä ylös sängystä? Terveyspedagogi Isabelle Mungsgård antaa neljä käytännön vihjettä.
Saako pomosi The Office -sarjan David Brentin vaikuttamaan oikeudenmukaiselta ja joustavalta? Vai oletko nostanut voittoarvan? Pomoja on joka lähtöön – Jungle on kartoittanut heidät.
Myös monet yritykset ovat innostuneet laskemaan tuotteidensa tai palveluidensa hiilijalanjälkeä.
Elaine Bergqvistin mielestä 29 vuotta on sopiva ikä esimiehelle. Elaine, jolla on kaksi yritystä ja kaksi työntekijää, on retoriikan konsultti.
Onko aika aloittaa työt ja panna ura huonolle alulle? Opetamme 12 tapaa tulla inhotuksi töissä!
Tarkkaavaisuushäiriö ADHD:ta sairastavien työntekijöiden työkyvyn ja työtehon on tutkimuksin todettu olevan keskimääräistä heikompi.
Henkilöarvioinnin tuloksista voi ottaa hyödyn irti, vaikka unelmien työhön ei pääsisikään. Roolin vetäminen on työlästä ja paljastuu nopeasti.
Harva muistaa työpaikan kiireessä, että tauot lisäävät työtehoa. Työtehoaan voi kohentaa myös huonekasveilla ja lounastamalla työkavereiden kanssa.
Loman jälkeen olo on usein haikea, mutta liian pitkään jatkuvan haikeuden kanssa ei saa jäädä yksin. Osalla lomaltapaluu voi laukaista masennuksen.
Onnelliset ihmiset paitsi voivat paremmin, myös menestyvät muita paremmin.
Sinä sait paikan. Nyt sinulla on 4 viikkoa aikaa osoittaa kykysi ja karistaa kilpailijat kannoiltasi.
Et tule koskaan saamaan lisää aikaa ja sinulla tulee aina olemaan liikaa töitä: hurjaa mutta totta.
Vältä sosiaalisen kanssakäymisen sudenkuopat eri puolilla maailmaa.
TV:stä tuttujen uraloikkareiden jalanjäljillä.
Ura. Kolmeen pieneen kirjaimeen latautuu paljon tunteita: ahdistusta, stressiä ja jopa pelkoa.