CV, työnhaku, palkka, työhaastattelu | Jungle Career

Rekrytoinnin yhteystiedot

ABB rekrytoi jatkuvasti uusia osaajia. Uusista työpaikoista ilmoitetaan ABB:n nettisivuilla. Avoimen hakemuksen voi myös jättää ABB:n nettisivujen kautta.
ABB osallistuu vuosittain useisiin kymmeniin opiskelijatapahtumiin ympäri Suomea. Lisäksi ABB:n tehtaille tehdään opintokäyntejä eri oppilaitoksista. Lue lisää: www.abb.fi/uralle -> opiskelijoille.

Trainee-ohjelma

Yhtymätason harjoitteluohjelmia ovat Global Trainee Program for Finance, IS, Marketing and Sales ja Corporate Development. Harjoitteluohjelmien pituudet vaihtelevat muutamasta kuukaudesta useamman vuoden mittaisiin harjoittelujaksoihin. Harjoittelijapaikkoja on useita kymmeniä vuodessa kotimaassa, pääkonttorissa ja muissa ABB-yksiköissä eri puolilla maailmaa. Pääsyvaatimus: Kaupallinen tai tekninen koulutus. Tiedot harjoitteluohjemista sekä hakemusten jättöpäivistä ilmoitetaan nettisivuilla.

www-sivusto URL

www.abb.fi/uralle

www-sivusto URL

www.abb.fi

Yleistä ABB

ABB on johtava sähkövoima- ja automaatioteknologiayhtymä, jonka tuotteet, järjestelmät ja palvelut parantavat teollisuus- ja energiayhtiöasiakkaiden kilpailukykyä ympäristömyönteisesti. ABB:n palveluksessa on yli 115 000 henkilöä noin 100 maassa. ABB auttaa asiakkaitaan hyödyntämään sähköä tehokkaasti, tuottavasti ja ympäristöystävällisesti.
    ABB:n suomalaiset juuret ulottuvat Strömberg-nimisenä yhtiönä 1880-luvulle. Suomessa ABB:läisiä on lähes 6 700 yli 40 paikkakunnalla. Kestävä kehitys on integroitu saumattomasti osaksi kaikkea liiketoimintaamme. Pyrimme talouskasvun, ympäristöstä huolehtimisen ja sosiaalisen kehityksen tasapainoon.

Visio: Vuoteen 2009 mennessä ABB tunnetaan markkina-aseman, kasvun ja kannattavuuden, arvon tuottamisen, kestävän kehityksen ja eettisten toimintatapojen maailman johtavana teknologiayhtymänä.

Työskentely ABB:llä
    ABB arvostaa monimuotoisuutta ja tarjoaa kaikille tasavertaiset ura- ja kehittymismahdollisuudet. Monimuotoisuudella tarkoitetaan ABB:llä erilaisuutta – eroja, jotka tekevät jokaisesta ABB:läisestä ainutlaatuisen. Nämä ovat näkyviä eroja, kuten ikä, sukupuoli, etninen tausta ja toimintakyky, sekä näkymättömiä eroja, kuten uskomukset tai ajattelu- ja toimintatavat.
    ABB:llä on sairaan lapsen kotihoitopalvelu, sekä mahdollisuus osapäivätyöhön pienten lasten vanhemmille.
    Palkkapolitiikka: Sopimuspalkka.

Urapolut ja kansainväliset mahdollisuudet
    ABB:llä on hyvät koulutus- ja kehittymismahdollisuudet. Henkilöstöllä on mahdollisuus osallistua erilaisille kursseille oman tarpeen ja mielenkiinnon mukaan. Lisäksi henkilökohtaista kehittymistä seurataan myös yhdessä esimiesten kanssa.
    ABB toimii noin 100 maassa ympäri maailman. Pääkonttori on Sveitsissä, Zürichissä. ABB on kansainvälinen yritys ja mahdollisuudet päästä työskentelemään ulkomaille ovat hyvät.

Etiikka ja CSR-työ
    ABB säästää energiaa ympäristöystävällisten tuotteiden, järjestelmien ja palveluiden avulla sekä vahvistaa kehittyviä markkinoita toimittamalla teknologiaa, joka parantaa suorituskykyä ja vähentää vaikutuksia ympäristöön. ABB lisää uusiutuvien energialähteiden käyttöä sekä vähentää ympäristölle haitallisten aineiden käyttöä ja päästöjä. Liiketoimintaperiaatteina ovat vastuullisuus, kunnioitus ja määrätietoisuus.

Toimiala

Sähkövoima- ja automaatioteknologia

Markkinat

Eurooppa, Pohjois-Amerikka, Aasia, Afrikka, Etelä-Amerikka, Australia.

Pääkonttorit

Zürich, Sveitsi

Henkilökunnan lukumäärä

Suomessa 6 700, maailmanlaajuisesti 115 000 (2008).

Liikevaihto

29 mrd USD kaikkiaan, 2 miljardia EUR Suomessa. (2008)

Konttorit

Suomessa 40 eri paikkakunnalla ja maailmanlaajuisesti noin 100 eri maassa.

Koulutustausta

DI, insinööri, ammattioppilaitos, tradenomi, KTM, merkonomi tai muu koulutus. ABB:läinen työntekijä on hyvin koulutettu, innostunut, vastuuntuntoinen ja tiedonhaluinen. Hän sitoutuu ABB:n liiketoimintaperiaatteisiin, joita ovat vastuullisuus, kunnioitus ja määrätietoisuus.

Keski-ikä

42,3 vuotta.

Sukupuolten välinen suhdeluku

83% miehiä, 17% naisia. Esimiesasemassa olevista 11% on naisia ja 89% miehiä.

Henkilökunnan vaihtuvuus

Noin 5% vuodessa.

---