CV, työnhaku, palkka, työhaastattelu | Jungle Career

Rekrytoinnin yhteystiedot

Adecco rekrytoi jatkuvasti osaajia ja asiantuntijoita eri toimialoille. Kaikki avoimet työtehtävät löytyvät kotisivuilta. Adecco on mukana kymmenissä oppilaitosten ja muiden sidosryhmien hakijatapahtumissa ympäri maan (mm. Wanhassa Satamassa, Contact Forumissa sekä Messukeskuksessa).

Trainee-ohjelma

Nordic Management Trainee -ohjelman kesto on 18 kuukautta. Paikkoja on yhteensä 10-15 useissa kaupungeissa Suomessa ja Pohjoismaissa. Pääsyvaatimuksena kaupallinen tai tekninen korkeakoulututkinto. Ohjelmasta tiedotetaan kotisivuilla.

www-sivusto URL

www.adecco.fi

www-sivusto URL

www.adecco.fi

Yleistä Adecco

Adecco on maailman johtava henkilöstöratkaisuja tuottava yritys. Suomessa vuodesta 1997 toiminut Adecco rekrytoi ja välittää asiakkailleen osaajia johto- ja asiantuntijatason sekä suorittavan tason tehtäviin. Adecco tarjoaa monipuolisia rekrytointi- ja henkilöstövuokraus- sekä arviointipalveluja asiakasyrityksille sekä mielenkiintoisia työtehtäviä ja uramahdollisuuksia työntekijöilleen.

Urapolut ja kansainväliset mahdollisuudet
Sveitsistä lähtöisin oleva Adecco toimii yli 60 maassa. Adeccolla on tarjolla lukuisia erilaisia kansainvälisiä tehtäviä niin pohjoismaisen Adecco Nordicin kuin globaalin organisaation puitteissa, sekä asiakasyritysten palveluksessa. Professional Business-line liiketoiminta kasvaa Adeccossa jatkuvasti. Asiantuntijatason tehtäviä on entistä enemmän auki seuraavilla toimialoilla: rahoitus ja vakuutusala, myynti ja markkinointi, IT sekä tekniset alat.
    Career Up –ohjelmaan kuuluvaan Earn&Learn –koulutusrahastoon kertyy piste jokaisesta tehdystä työtunnista. Rahastopisteitä voi hyödyntää hankkimalla omaa uraa tukevaa koulutusta. Yhteistyömme koulutustahojen kanssa laajenee vuoden 2009 aikana. Tämä mahdollistaa yhä monipuolisemman koulutustarjonnan koulutusrahaston käyttäjille.
    Palkkapolitiikka: Tehtäväkohtainen palkkaus.

Etiikka ja CSR-työ
Adeccolla on eettisyyttä ja korkeaa moraalia korostavat, kirjalliset konsernitason toiminta- ja menettelytapaohjeet. Jokainen työntekijämme sitoutuu näiden ohjeiden noudattamiseen työsopimuksen allekirjoituksen yhteydessä.
    Adecco tukee YK:n Global Compact -aloitteen kymmentä periaatetta. Aloitteen tavoitteena on edistää sosiaalisesti vastuullista yritystoimintaa. Global Compactin kymmenen kohdan periaateohjelma perustuu yleisesti hyväksyttyihin sopimuksiin ihmisoikeuksista, työelämän oikeuksista sekä ympäristönsuojelun edistämisestä ja korruption ehkäisemisestä.
    Adeccon yksi tärkeimmistä vastuista on auttaa ihmisiä, joilla on vaikeuksia löytää työtä. Adeccon CSR-ohjelma kohdentuu neljään ryhmään: nuoret työnhakijat, vammaiset työnhakijat, ikääntyvät työnhakijat sekä huippu-urheilijat.

Olipa kerran...
Adecco syntyi vuonna 1996 sveitsiläisen rekrytointiyrityksen Adian ja työvoimaa vuokraavan ranskalaisen Eccon fuusioituessa. Globaalit markkinat ja työn muuttuva luonne loivat edellytykset rajoja ylittävälle yhteistyölle. Tänään konserni on maailman suurimpia henkilöstöpalveluyrityksiä ja maailman kuudenneksi suurin työnantaja. Suomessa Adecco toimii jo 19 paikkakunnalla.

Toimiala

Henkilöstöala

Markkinat

Eurooppa, Pohjois-Amerikka ja Aasia; yli 60 maata ympäri maailman.

Pääkonttorit

Adecco Finland Oy: Helsinki, Adecco SA: Zurich, Sveitsi.

Henkilökunnan lukumäärä

Omaa henkilöstöä 35 000 maailmanlaajuisesti, Suomessa noin 140. Päivittäin Adeccon kautta Suomessa työllistyy noin 1 800 henkilöä, globaalisti noin 700 000.

Liikevaihto

Suomen liikevaihto vuonna 2007 oli 56 miljoonaa euroa, konsernin yli 21 miljardia euroa.

Konttorit

Yhtiöllä on noin 6 600 toimipaikkaa yli 70 maassa. Suomessa: Helsinki, Espoo, Vantaa, Tampere, Turku, Oulu, Jyväskylä, Kuopio, Lahti, Lohja, Vaasa, Kotka, Hyvinkää, Seinäjoki, Rauma, Pori, Salo, Porvoo, Rovaniemi ja Joensuu.

Koulutustausta

Kaupallinen tai tekninen ammattikorkea- tai korkeakoulututkinto. Koulutus- ja työkokemusvaatimukset vaihtelevat toimialakohtaisesti. Adecco rekrytoi ja välittää osaajia johto- ja asiantuntijatason sekä suorittavan tason tehtäviin.

Sukupuolten välinen suhdeluku

65% naisia, 35% miehiä. Yrityksen johtoryhmästä yli puolet on naisia.