Follow us on Twitter
Ernst & Young Ernst & Youngin eri yksiköiden osaaminen vakuuttaa sekä työntekijät että asiakkaat.
Jaakko Hirvola ryhtyi käynnistämään Ernst & Youngin liikkeenjohdon konsultointitoimintaa Suomessa vuonna 2006. Vuotta myöhemmin rakenteilla olleeseen tiimiin liittyi Emmi Valkeapää toiveenaan kartuttaa kokemustaan liiketoiminnan kehittämisestä. Nyt 60 hengen vireä tiimi toimii vahvasti osana Ernst & Youngin 20 000 konsultin verkostoa. Millainen työnantaja Ernst & Young on ollut teille? Emmi: – Ernst & Young on alusta lähtien ollut turvallinen ympäristö, jossa olen voinut kehittää osaamistani. Näköalapaikkana Ernst & Young tarjoaa erinomaiset kehitysmahdollisuudet ja avoimen ilmapiirin. Asiantuntijuutta voi kehittää fokusoidusti, eri palvelualueilla tai vaikkapa projektien vetämisessä. Mielenkiintoisten projektien lisäksi kansainvälisiä mahdollisuuksia tarjoaa vaihto-ohjelmamme, jonka kautta työskentelin kolme kuukautta Brysselin toimistossamme. Jaakko: – Vaikutuin heti suuresti Ernst & Youngin kaikkien yksiköiden osaamisesta ympärilläni. Erilaisen osaamisen yhdistelmässämme piilee valtava voima ja kilpailuetu. Ernst & Youngilla olen nähnyt huikean kasvutarinan selkeästi globaaliksi, saumattomaksi toimijaksi. Lisäksi täällä pidetään hauskaa niin työtä tehdessä kuin erilaisissa tapahtumissakin, joita järjestävät nimetyt Fun Managerimme. Mikä on tiimityöskentelyn merkitys tehtävässänne? Emmi: – Työtämme tehdään tiimeissä sekä kollegoiden että asiakkaiden kanssa. Hyvä tiimi ja työkaverit ovatkin työssämme viihtymisen suurin syy. Tiiviissä tiimityöskentelyssä saa ympärilleen osaavia ja mukavia ihmisiä. Kokeneiden asiantuntijoiden seurassa olen päässyt mittaviin hankkeisiin kartuttamaan osaamistani ja olen oppinut heiltä valtavasti. Miten kuvailisitte päivittäistä työtänne? Jaakko: – Projektiluonteisuus tekee työstämme tempoilevaa, sillä projektit vaihtelevat muutaman viikon strategiaprojekteista aina parin vuoden transformaatioihin. Käytän runsaasti aikaa uusien asiakkaiden tapaamiseen, heidän tarpeidensa selvittämiseen, projektien avaamiseen ja kansainvälisten yhteyksien hoitoon. Pyrin sisällyttämään päiviini myös rekrytointitoimia, sillä uusia osaajia kaivataan. Emmi: – Työhöni kuuluu paljon tiedon keräämistä ja analysointia sekä asiakashaastatteluja ja työpajoja vaihtelevissa projekteissa. Projektiluonteisuus vaatii oppimiskykyä, epävarmuuden sietoa ja joustavuutta. Toisaalta työnantaja on joustava lomien suhteen. Miten Ernst & Young tukee työntekijöidensä uralla kehittymistä? Jaakko: – Ernst & Youngilla jokaiselle luodaan kasvamisen mahdollisuudet. Meillä jokaisella on oma counselor, työnohjaaja, ja henkilökohtaisesta kehityksestä huolehditaan läpi uran. Panostamme ihmisiin, sillä kehittyminen on elinehtomme, ja henkilöstön voidessa hyvin asiakkaat saavat parasta palvelua. Ernst & Young on myös erinomainen paikka nuorelle korkeakoulusta valmistuneelle, koska käytännön taidot karttuvat täällä työtä tehdessä kokeneempien opastuksessa. Sponsoroitu artikkeli. » Lisää artikkeleita Tulevaisuuden yritykset -osiossa