Follow us on Twitter
Metsäliitto Metsäliitto on yksi Euroopan suurista metsäteollisuuskonserneista, ja se työllistää noin 13 000 ihmistä kansainvälisesti.
Metsäliiton toiminnassa yhdistyvät kestävä kehitys ja teknologian innovatiivinen käyttö. Elina Alander on työskennellyt syksystä 2010 asti Metsäliitossa traineena. Aluksi hän teki töitä toimitusketjun hallinnan parissa Metsäliiton Puutuoteteollisuuden puolella, ja sen jälkeen hän siirtyi hetkeksi Metsäliiton konsernipalveluihin ja sieltä paperia ja kartonkia valmistavaan M-realiin. Nyt hän työskentelee taloushallinnon tehtävissä M-real Internationalin palveluksessa Metsäliiton pääkonttorilla Espoossa. Miksi päätit hakea Metsäliittoon töihin? – Olen aina ollut kiinnostunut metsäteollisuudesta ja sen kehitysmahdollisuuksista. Haaveenani on jo pitkään ollut työskennellä suomalaisessa yrityksessä, joka toimii kansainvälisellä kentällä. Metsäliitto on työnantajana myös erittäin vastuullinen ja luotettava. Henkilöstöstä huolehditaan hyvin, ja Metsäliitto tarjoaa hyvät työsuhde-edut. Millainen on tyypillinen työpäiväsi? – Tällä hetkellä työskentelen controllerina kolmen hengen tiimissä, joka hoitaa M-real Internationalin myyntikonttoreiden taloushallintoa. Myyntikonttoreita on 23, ja ne sijaitsevat eri puolilla maailmaa. Tehtäväni on muun muassa koota erilaisia talouden tunnuslukuja myyntikonttoreilta säännöllisin väliajoin ja raportoida ne eteenpäin konsernitasolle. Tällä hetkellä rakennamme myös uutta sisäistä taloushallinnon raportointijärjestelmää, mikä vie paljon aikaani. Kansainvälisen kentän vuoksi työni on erittäin vaihtelevaa, ja pääsen sopivasti myös matkustelemaan ja ylläpitämään kielitaitoani. Välillä minusta tuntuu, etten työskentele ollenkaan Suomessa, sillä yhtiön kansainvälisyys näkyy työtehtävissäni niin vahvasti. Millaiset Metsäliiton tulevaisuuden näkymät ovat? – Metsäliitolla on valoisat tulevaisuuden näkymät, sillä konserni tuottaa laadukkaita tuotteita pohjoismaisesta puuraaka-aineesta kestävällä tavalla sidosryhmiämme kuunnellen. Metsäliiton pitkät perinteet takaavat osaamisen sen kaikilla ydinliiketoiminta-alueilla. Tulevaisuudessa korostuu tarve rekrytoida ennakkoluulottomia osaajia monelta eri alalta. Uusien tekijöiden kautta syntyy uusia ideoita. Kuinka Metsäliitto tukee työntekijöidensä ammatillista kehittymistä? – Metsäliitossa tuetaan sisäistä työnkiertoa. Jos työhönsä haluaa haasteita ja vaihtelua, niin kokemusteni mukaan se on meillä hyvinkin mahdollista. Itse innostun helposti uudesta, ja tätä innostumista on osattu pitää yllä ja ruokkia täällä työskennellessäni. Olen oppinut paljon, ja motivaationi on pysynyt korkealla. Esimiehet kuuntelevat alaistensa ideoita ja tarpeita, ja jos jokin asia ei ole tuntunut toimivan, siihen on keskustelemalla löydetty uusi ratkaisu. Työntekijöitä myös kannustetaan kokeilemaan ja kehittämään taitojaan. Oma esimieheni on esimerkiksi rohkaissut minua kehittämään taitojani taloushallinnon parissa. Kokemukseni työskentelystä Metsäliitolla ovat olleet erittäin positiivisia, ja odotan innolla tulevaa. Sponsoroitu artikkeli. » Lisää artikkeleita Tulevaisuuden yritykset -osiossa
Metsäliitto Metsäliitto on 14 000 ihmistä työllistävä kansainvälinen metsäteollisuuden konserni, jossa yhdistyvät innovatiivisuus ja vastuullisuus.
Metsäliitto Metsäliitto-konsernissa tehdään huipputuotteita pohjoismaisesta puuraaka-aineesta.