Follow us on Twitter
NokiaRento työilmapiiri, työyhteisön moninaisuus ja kansainvälisyys ovat Nokian vahvuuksia työnantajana.
Kansainvälinen ilmapiiri houkutteli Lynn-Marie Sederlöf-Airistoa ja Pekka Haverista Nokian, talouden alan opiskelijoiden ihanteellisimmaksi valitseman työnantajan, palvelukseen. Lynn-Marie on työskennellyt Nokiassa vuodesta 1998 lähtien, ja Pekka on tullut taloon vuonna 2007. Heidän erilaiset opiskelu- ja työhistoriansa ovat osoittautuneet hyväksi lisäksi Mobile Phones -yksikön tuotemarkkinoinnin tiimiin, jossa työskentelee 35 henkilöä 16:sta eri maasta. Miten päädyitte Nokiaan töihin? Lynn-Marie: – Olen kasvanut ja opiskellut Yhdysvalloissa, ja alun perin minun piti tulla Suomeen vain vuodeksi kokeillakseni täällä asumista. Nokiaan haettiin silloin työntekijää markkinointiin, ja minä sain paikan. Olen viihtynyt Nokiassa niin hyvin, etten haluakaan lähteä takaisin Yhdysvaltoihin. Pekka: – Työskentelin aiemmin ulkomailla ja halusin muuttaa takaisin Suomeen. Kasvavat mobiilimarkkinat ja Nokia työympäristönä kiinnostivat, ja valinta on osoittautunut oikeaksi. Mitä työhönne konkreettisesti sisältyy? Pekka: – Mobile Phones -yksikkö työskentelee kasvumarkkinoille, kuten Intia ja Kiina, suunnattujen matkapuhelinten ja palvelujen parissa. Tuon asiakkaan tarpeet ja toiveet puhelimien suunnittelun alkuvaiheeseen eli tuotekonseptointiin. Teen päätöksiä ja suosituksia perustuen monenlaiseen ajatustyöhön ja analyysiin asiakkaistamme ja markkinoista. Lynn-Marie: – Minulla on tietyt tuotteet vastuullani, ja pidän huolta siitä, että jokaisella tuotteella on uniikki tarina, kun se viedään markkinoille. Varmistan, että tuotteeni näkyy eri kanavissa oikealla viestillä oikeaan aikaan: myyntimateriaaleissa, digimarkkinoinnissa, viestinnässä ja mainoskampanjoissa. Millainen työympäristö Nokia on? Pekka: – Erittäin kansainvälinen ja innostava. Nokialaiset suhtautuvat työhönsä intohimolla ja palolla. Nokian kulttuuri onkin mielestäni suurimpia vahvuuksiamme. Jokainen työntekijä voi myös itse luoda oman uransa hakeutumalla haastavampiin tehtäviin, samalla tasolla toisenlaisiin töihin tai vaikka ulkomaille. Lynn-Marie: – Nokiassa on hyvin avoin ilmapiiri. Tietoa jaetaan vapaasti, ja kehitämme ideoita yhdessä. Luottamus työntekijöihin on vahva, ja oman työnsä voi suunnitella itselle parhaiten sopivalla tavalla. Työntekijöitä myös kannustetaan jatkuvaan kehittymiseen. Itse sain opintovapaata suorittaakseni MBA-tutkinnon, ja esimieheni tarjosi minulle tutkinnon suorittamisen jälkeen haastavampia tehtäviä. Miten kansainvälisyys ja työntekijöiden erilaiset taustat näkyvät työssänne? Pekka: – Työympäristö on luonnostaan niin kansainvälinen, ettei siihen varsinaisesti kiinnitä huomiota. Omassa tiimissäni muiden kansainväliset taustat auttavat minua tekemään parempia päätöksiä, sillä saan kollegoiltani tietoa esimerkiksi siitä, mitä ihmiset kohdemarkkinoilla puhelimilta ja palveluilta odottavat. Lynn-Marie: – Kollegojeni erilaiset taustat innostavat ja motivoivat minua työssäni. Saan uusia näkökulmia työn alla oleviin asioihin sekä aivan uusia ideoita. Se on mahtavaa! Sponsoroitu artikkeli. » Lisää artikkeleita Tulevaisuuden yritykset -osiossa
Nokia Sekä Marketing Manager Jussi Mäkinen että Interaction Designer Annina Koskinen tekevät Nokiassa työtä tavalla,
Nokia Yksi Nokian menestyksen salaisuuksista on sen innovatiivisuus ja kyky olla kehityksen eturintamassa.