Follow us on Twitter
Nordea Nordealaisena olet pankkitoiminnan lisäksi mukana kehittämässä koko yhteiskuntaa.
Christian Clausen näkee työnsä matkana. Matkaseurana hänellä on 34 000 nordealaista yhdeksässä maassa. Yhdessä heidän kanssaan hän aikoo viedä Nordean hyvästä erinomaiseen. Milloin Nordeasta tulee erinomainen? – Ratkaisevaa on työ, jota teemme matkalla kohti päämäärää. Päämäärä on visiomme, ja se vie meitä eteenpäin. Matkustin joitakin vuosia sitten perheeni kanssa maailman ympäri. Pääasia ei ollut paluu takaisin Kööpenhaminaan, vaan matkan aikana koetut haasteet ja opitut asiat. Tämä pätee myös Nordean matkaan. Mikä Nordeassa työskentelyssä viehättää? – Se, että toiminnallamme on niin suuri vaikutus yhteiskuntaan – olemmehan Pohjoismaiden suurin pankki. Meillä on kymmenen miljoonaa henkilöasiakasta ja 750 000 eri sektoreilla toimivaa yritysasiakasta. Kaikki nordealaiset ovat pankkitoiminnan lisäksi mukana kehittämässä koko yhteiskuntaa. Millainen ihminen sopii töihin Nordeaan? – On oltava valmis tarttumaan haasteisiin, kehittymään ja saamaan aikaan erinomaisia tuloksia. Työhön on tultava sillä mielellä, että antaa kaikkein parastaan. Jos haluat ”vain” työpaikan, Nordea ei ole sinua varten. Miten tavoitatte juuri ne parhaat? – Meillä on vuodesta 2000 ollut trainee-ohjelma, Nordea Graduate Programme, jossa vastavalmistuneet saavat käsityksen organisaatiostamme ja arvoistamme. Ohjelmaan osallistuneista noin 85 prosenttia työskentelee yhä Nordeassa. Meillä on myös nuorille osaaville henkilöille suunnattu kehittymisohjelma, joka muun muassa antaa mahdollisuuden kokeilla eri tehtäviä konsernissa. Moniin valmennusohjelmiimme liittyy myös mentorointi. Miten Nordea kommunikoi opiskelijoiden kanssa? – Erittäin suosittu tapahtuma on pikatreffit, jossa opiskelijoilla on mahdollisuus esittää kysymyksiä uramahdollisuuksista konsernissa. Joukko opiskelijoita ja vastaava määrä erilaisissa työtehtävissä toimivia nordealaisia istuu vastakkain keskustelemassa. Pikatreffeillä voit käydä myös verkkosivuillamme. Lisäksi tapaamme opiskelijoita rekrytointimessuilla, uratapahtumissa ja case-kilpailuissa. Millaisia ominaisuuksia arvostat nuorissa työntekijöissä? – Arvostan ihmisiä, jotka sanovat asiansa suoraan ja avoimesti, uskaltavat kyseenalaistaa ja osaavat myös kuunnella. Nordeassa asiakkaat ja työntekijät kohdataan tasavertaisina, emme halua olla ylimielisiä emmekä toisaalta liian nöyriä. Millaisia neuvoja annat nuorille uraansa suunnitteleville? – Viestinämme on You invest your talent – we grow together. Työsi Nordeassa on varmasti palkitsevaa, kun otat haasteet vastaan avoimin mielin ja mietit, miten voit käyttää osaamistasi yhteiseksi hyväksi.
Nordea Tänä vuonna 34 000 talouden alan opiskelijaa valitsi Nordean Pohjoismaiden kiinnostavimmaksi pankiksi.
Nordea Teemu Pihlatie on rakentanut määrätietoisesti uran Nordeassa kesäapulaisesta esimieheksi.
Nordea Jonna Pesonen kehittää Nordean asiakaspalvelua henkilöasiakaspuolella.