Follow us on Twitter
NordeaTeemu Pihlatie on rakentanut määrätietoisesti uran Nordeassa kesäapulaisesta esimieheksi.
Teemu Pihlatie suuntaa kotoaan Vallilan pankkikortteliin aamuruuhkan jälkeen. Ajomatka Nordean toimistolle taittuu parissakymmenessä minuutissa, lentokentälle vartissa. Sijainnilla on väliä, sillä Teemu matkustaa seitsemästäkymmenestä sataan päivää vuodessa. – Keskustelen ja vietän aikaa asiakkaiden kanssa. Arvomme, kuten ”erinomaiset asiakaskokemukset”, toteutuvat arjessa. Kansainvälisten arvopaperipalveluiden myyntitiimin esimies syttyy työstään joka päivä pohjoismaisen tiiminsä ja kiinnostavan asiakaskunnan vuoksi. Työ jakautuu asiakassuhde- ja myyntitoimintaan sekä esimiestyöhön. – Tarjoamme ulkomaisille rahoitusalan laitoksille arvopaperikaupan jälkeistä infrastruktuuria. Työskentely alan kovimpien ammattilaisten kanssa kysyy jatkuvaa kompetenssia ja saa aivosolut liikkeelle. Tiimissämme on hauskaa, ja pyrimme aina tasapainoon työn ja vapaa-ajan välillä. Nautin sekä ajoittaisesta paineesta että rauhallisemmista hetkistä. Teemun tie kesäapulaisesta esimieheksi on johdonmukainen. Pankkiura alkoi kesäapulaisena arvopaperikaupan selvityksessä Meritassa vuonna 1996. Nuoren miehen kansainvälinen tausta sai pankkienvälisen toiminnan tuntumaan luontevalta. Englannissa opiskelu tauotti, muttei katkaissut, suhdetta pankkiin. – Opiskelin syksyt ja talvet, ja kesäksi olin tervetullut takaisin pankkiin. Pitkäjänteisyyden ansiosta tunnen tämän liiketoiminnan ruohonjuuritasolta alkaen. Sekä ala että pankin koko mahdollistavat suuntautumisen kansainväliseen liiketoimintaan ja työskentelyn ulkomailla. Teemu työskentelikin Tanskassa yli kolme vuotta. – Nordea on täynnä mahdollisuuksia. On omista rahkeista ja halusta kiinni, mihin päätyy. Ulkomailla työskentely tehtiin minulle todella helpoksi. Kokemus oli äärimmäisen positiivinen ja avarsi näkemään muitakin kuin suomalaisen tavan työskennellä ja katsoa asioita. Esimiehenä Teemua kiinnostaa yksilöiden henkilökohtaisten vahvuuksien pääseminen oikeuksiinsa. Kehittymisen tueksi on esimiehen coachauksen lisäksi kursseja ja koulutusohjelmia. Tiiminä työskentely kiteytyy arvoon ”yksi Nordean joukkue”. – Keskustelemalla ja jakamalla tietoa hyödymme erilaisuudestamme. Coachaan alaisiani, ja vastaavasti saan tukea esimieheltäni. Molemminpuolinen kunnioitus luo hyvän ilmapiirin. Nordean itsenäisissä asiantuntijatehtävissä on tilaa vaikuttamiselle. Tuorein kanava ideoiden esille tuomiseksi on Teemun yksikössä vasta perustettu innovaatiofoorumi. – Rohkaisemme avoimeen dialogiin läpi organisaation. Asiakas- ja tuotestrategioissa vaaditaan kekseliäisyyttä ja tehokasta tiimityötä. Liiketoimintaympäristön muutokset tarjoavat mahdollisuuksia, joista hyötyminen vaatii proaktiivisuutta ja innovatiivisuutta. Siihen vaikuttaa jokainen tiimin jäsen. ◆ Teksti: Säde-Tuulia Laukka Kuva: Jaakko Jaskari
Nordea Tänä vuonna 34 000 talouden alan opiskelijaa valitsi Nordean Pohjoismaiden kiinnostavimmaksi pankiksi.
Nordea Nordealaisena olet pankkitoiminnan lisäksi mukana kehittämässä koko yhteiskuntaa.
Nordea Jonna Pesonen kehittää Nordean asiakaspalvelua henkilöasiakaspuolella.