Follow us on Twitter
OP-Pohjola-ryhmäFinanssiryhmä OP-Pohjola pitää sisällään kaikkea vakuutuksista pankkipalveluihin.
Ryhmän suuruudesta huolimatta työntekijöiden yhteishenki säilyy kautta vuosien hyvänä. OP-Pohjola-ryhmässä kahdessa täysin erilaisessa työssä toimivat Ville Huuhtanen ja Turo Mäki ovat yhtä mieltä työnantajansa ihmisläheisestä ilmapiiristä ja yksilöä huomioivasta yrityskulttuurista. Ympäri Suomea kaikki OP-Pohjola-ryhmässä työskentelevät tietävät saman: täällä voi kehittää itseään monipuolisesti. Millainen OP-Pohjola-ryhmä on työnantajana? Ville: – Arvojensa mukainen, pitää huolta henkilöstöstä ja asiakkaista. Arvot näkyvät jokapäiväisessä työssä, kun ihmiset otetaan huomioon yksilöinä ja annetaan mahdollisuuksia tehdä töitä omalla tavallaan. Turo: – Ensimmäisenä tulee mieleen sanat luotettava ja vastuuntuntoinen. Yrityksessämme vallitsee ihmistä arvostava ilmapiiri. Työtä tehdään pitkäjänteisesti ja tavoitteet asetetaan pitkällä tähtäimellä. Millaista oma työsi OP-Pohjola-ryhmässä on? Ville: – Toimin palvelupäällikkönä Kouvolan Seudun Osuuspankissa ja vedän vakuutustiimiä. Hoidan paljon henkilöstöasioita ja teen yhdessä oman tiimini kanssa kehitystyötä. Myös omien myyjien valmentaminen kuuluu minulle. Turo: – Aloitin työt ryhmän kehittämis- ja palvelukeskuksessa vuosituhannen vaihteessa ja parin vuoden välein olen edennyt aina vain haastavampiin tehtäviin. Tämän vuoden keväällä aloitin ICT-puolella yksikönpäällikkönä – tehtävässä korostuu henkilöstö- ja kehittämishankkeiden läpiviennin johtaminen sekä tuotantojärjestelmien toimivuuden varmistaminen. Mikä omassa työssäsi on mielenkiintoisinta? Ville: – Mielenkiintoisin osa on se, kuinka saada ihmiset innostumaan joka hetki omasta työstään ja myyntitiimin saa tsempattua tekemään täysillä töitä juuri siinä, missä he ovat vahvimmillaan. On haastavaa saada pidettyä draivi yllä. Turo: – Vaihdoin juuri työtehtäviä ja nyt minulla on ensimmäistä kertaa myös esimiesvastuu ja siten mielenkiinnon kohteenani on tällä hetkellä esimiehenä toimiminen. Erityisen kiinnostavaa on kehittämisprojektien johtaminen. Mitä OP-Pohjola-ryhmä voi tarjota työntekijöilleen tulevaisuudessa? Ville: – Kaikille pyritään löytämään sopiva paikka työyhteisössä. OP-Pohjola-ryhmässä on todella mahtavat mahdollisuudet kouluttautua, ja työtehtäviä yrityksen sisältä löytyy. Olen kokenut tämän vakaana ja turvallisena työnantajana. Turo: – Toimin itse pääasiassa verkkopalveluiden kehittämisen parissa ja näen, että verkossa piilee tulevaisuuden mahdollisuudet. Asiointi on siirtymässä yhä enemmän verkkoon ja suomalaiset pankit ovat olleet ja ovat jatkossakin eturintamassa kehittämässä näitä palveluita. Jos pitää ideoinnista, kehittämisestä sekä ideoiden toteuttamisesta tämä on oikea paikka. Mitä erityispiirteitä OP-Pohjola-ryhmässä on suhteessa kilpailijoihin? Ville: – Kyllä se puhumani ihmisläheisyys on todellista. Eikä ainoastaan työntekijöitä vaan myös asiakkaita kohtaan. Olemme aina todenneet, että yrityksellä menee niin hyvin, kuin sen asiakkailla menee. Turo: – OP-Pohjola-ryhmässä vallitseva yhteisöllisyys. Emme ole tyypillinen konserni, jossa emoyhtiö määrää kaikesta, vaan osuustoiminnallinen ryhmittymä, jossa valtaa on jaettu tasaisesti. Yhteisöllisyys konkretisoituu säännöllisesti pidettävillä talvi- ja kesäpäivillä, jossa koko ryhmän henkilöstö kokoontuu yhteen. Paikalle voi tulla parhaimmillaan useita tuhansia ihmistä, se kertoo jotain.
OP-Pohjola-ryhmä Vakuutusneuvoja Anssi Seppälä nauttii työstään luotettavan Länsi-Uudenmaan Osuuspankin palveluksessa Lohjalla.
OP-Pohjola-ryhmä Asiakkuusjohtaja Antti Mettiäistä Pohjola-konsernista kiinnostaa niin yritysmaailma kuin finanssimaailma.
OP-Pohjola-ryhmä Kun Kaisa Koskinen aamulla istahtaa autonsa rattiin, ei hänellä ole koskaan tiedossa kahta samanlaista työpäivää.