Follow us on Twitter
PricewaterhouseCoopers Suomen PwC:llä työskennellään yli 700 liikkeenjohdon konsultin, tilintarkastajan sekä eri asiantuntijan seurassa.
Uuteen tehtävään Helsingin toimistoon keväällä siirtynyt veroasiantuntija Camilla Vaahtovuo tietää, että PwC mukautuu työntekijän elämäntilanteen mukaan. Intoon ja haluun kehittyä vastataan varmasti, ja yksilöllinen urapolku on jokaiselle avoin. Kertoisitko urasi vaiheista PwC:llä? − Aloitin tilintarkastustehtävissä Turun toimistossa vuonna 2005 juuri ennen valmistumistani, eli työskentelen ja viihdyn edelleen ensimmäisessä työpaikassani. Olen kokenut alusta alkaen, että PwC:llä työntekijän halua kehittyä pidetään myönteisenä. Auskultointini ajan olin opintovapaalla, ja kun halusin hyödyntää myös toista tutkintoani, mahdollisuus vaihtaa tehtävää järjestyi sisäisesti. Uudessakin toimistossa olen tuntenut oloni tervetulleeksi. Millaista veroasiantuntijan työ on? − Tehtävät voivat liittyä esimerkiksi siirtohinnoitteluun, yritysjärjestelyihin, konsernirakenteen muokkaamiseen, sukupolvenvaihdoksiin tai esimerkiksi verotarkastuksissa avustamiseen. Olennainen osa työtämme on asiakkaiden avustaminen erilaisissa liiketoiminnan muutostilanteissa ja eri toimintavaihtoehtojen veroseuraamusten kartoittamisessa.Palvelemme kaikenkokoisten yritysten tarpeita, ja töitä tehdään yhdessä asiakkaan eduksi loistavien kollegoiden kanssa. Liittyikö uuteen tehtävään siirtymiseen haasteita? − Uudessa tehtävässä jotkin asiakysymykset voivat aluksi olla haastavia. Kahta keskenään samanlaista projektia ei ole, ja siinä piilee sekä työn haastavuus että mielekkyys. Myös lainsäädäntö muuttuu jatkuvasti. On rikkaus, että PwC:llä on paljon kokemusta ja tietoa. Osaavaa apua saa aina varmasti. Mitä eri tehtävämahdollisuuksia PwC tarjoaa? − Monialaisena asiantuntijaorganisaationa PwC:n etuja ovat hyvät urakehitysnäkymät ja vaihtelevat tehtävät. Nuorenkaan ei tarvitse tullessaan tietää tarkalleen, mitä haluaa, vaan asiantuntemusta voi halutessaan joko laajentaa tai syventää tietylle erityisalueelle. Jokainen voi keskustella esimiehensä ja henkilökohtaisen valmentajansa kanssa siitä, mitä sekä työntekijä että työnantaja voivat antaa toisilleen. Kansainvälisen uran mahdollisuudet ovat hyvät, ja vaihto-ohjelmamme tuo kansainvälistä ilmapiiriä omaankin toimistoon. Miksi PwC on hyvä työantaja? − PwC:n vahvuus on mainio kokonaisuus: reilu ilmapiiri, tehtävien laaja skaala ja jokaiselle avoimet, yksilölliset urapolut. PwC:llä halu pitää huolta työntekijöistä korostuu. Arvostamme toisiamme, ja jokaista kohdellaan yksilönä henkilökohtaisten tavoitteiden ja elämäntilanteen mukaan. Alan luonne tuo työhön jossain määrin syklisyyttä, mutta työn ja vapaa-ajan tasapainosta huolehditaan ja työt tehdäänkin pääsääntöisesti työaikana. Kokonaisvaltainen välittäminen heijastuu myös PwC:n arvoissa ja yritysvastuullisuutena, ruohonjuuritasolla esimerkiksi Green Office -ohjelmana. Sponsoroitu artikkeli. » Lisää artikkeleita Tulevaisuuden yritykset -osiossa
PricewaterhouseCoopers Paikallisjunalla ja metrolla matka Pitäjänmäeltä Ruoholahteen taittuu puolessa tunnissa.
PricewaterhouseCoopers-ketjuun kuuluvat jäsenyritykset tarjoavat neuvontapalveluja, tilintarkastusta ja verokonsultointia yli 154 000 hengen voimin 153 maassa. Asiakkaat ovat eri toimialoilla vaikuttavia paikallisia ja kansainvälisesti toimivia pörssiyhtiöitä, pieniä ja keskisuuria yrityksiä sekä säätiöitä ja yleishyödyllisiä yhteisöjä. Asiakkaina on niin yksityisen kuin julkisenkin sektorin toimijoita.
Työskentely PwC:llä PwC:llä on olemassa tasa-arvopolitiikka, jota valvoo muiden tehtävien muassa henkilöstön edustuksellinen yhteistyöelin (People-ryhmä). PwC:llä on myös globaali Business Conduct & Ethics -ohjelma ja verkosto. Globaali Women at PwC –ohjelma tukee naisten mahdollisuuksia saavuttaa tavoitteitaan ja edetä urallaan. Sairaan lapsen hoidon järjestäminen työnantajan kustannuksella on PwC:n henkilöstölle veroton etu. Myös mahdollisuus laajennettuun isyyslomaan sekä osa-aikatyöhön on tarjolla. PwC järjestää lisäksi vapaa-ajan tilaisuuksia koko perheelle. Palkka on tehtäväkohtainen. Lisäksi kaikilla bonusohjelma ja luontoisedut. Urapolut ja kansainväliset mahdollisuudet Kaikilla PwC:n työntekijöillä on henkilökohtainen ”valmentaja”, joka tukee valmennettavansa kehitystä ja työsuorituksia. Kansainvälinen tehtäväkierto on PwC:llä tärkeä henkilöstön kehittämisen osa-alue. Ketjulla on maailmanlaajuinen Global Mobility -ohjelma, jonka kautta tuhannet PwC:läiset ympäri maailman lähtevät vuosittain ulkomaille työkiertoon. Etiikka ja CSR-työ Code of Conduct - vastuullinen tapa toimia - sisältää periaatteen siitä, että PwC:n organisaatio toteuttaa yrityskansalaisuuttaan osana ympäröivää yhteiskuntaa vähentäen liiketoimintaan sisältyviä taloudellisia, ekologisia ja sosiaalisia riskejä sekä hyödyntäen niihin sisältyviä mahdollisuuksia. PwC:llä toimii oma ympäristötyöryhmä, joka kannustaa henkilöstöä pieniin, ympäristöä säästäviin tekoihin työpaikalla.