CV, työnhaku, palkka, työhaastattelu | Jungle Career

Rekrytoinnin yhteystiedot

SOK:ssa tehdään vuosittain useita pro graduja ja muita lopputöitä. Lopputyö on erinomainen tapa tutustua puolin ja toisin, se voi olla myös ponnistuslauta uralle S-ryhmässä. Voit jättää oman ehdotuksesi gradun aiheesta hakemuksella S-kanavan rekrytointisivuilta löytyvän linkin kautta. Katso avoimet työpaikat osoitteesta: www.s-kanava.fi.

Trainee-ohjelma

Kaupallinen kenttäkoulutus (15 kk) on käytännönläheinen, korkeakoulututkinnon suorittaneille suunnattu palkallinen trainee-ohjelma. Sen kautta rekrytoidaan uusia kykyjä koko S-ryhmään. Koulutettava oppii yhden toimialan syvällisesti ja saa kuvan S-ryhmän toiminnasta kokonaisuutena. Pääsyvaatimus: Ylempi korkeakoulututkinto. Seuraava haku käynnistyy syyskuussa 2009. Lähetä hakemus osoitteeseen www.kenttakoulutus.info.

www-sivusto URL

www.s-kanava.fi/rekrytointi

www-sivusto URL

www.s-kanava.fi

Yleistä S-ryhmä

S-ryhmä on vähittäiskaupan ja palvelualan yritysverkosto, jolla on Suomessa, Venäjällä ja Baltiassa noin 1 500 toimipaikkaa, työllistäen 36 000 henkeä. S-ryhmän muodostavat osuuskaupat ja Suomen Osuuskauppojen Keskuskunta (SOK) tytäryhtiöineen. Verkostomaisen liiketoimintamallin avulla S-ryhmä tarjoaa asiakasomistajille heidän tarpeistaan lähtevän, kattavan ja kilpailukykyisen palvelukokonaisuuden.
    Visionsa mukaisesti S-ryhmän tavoitteena on olla johtava, uudistuva ja asiakasomistajien sekä alueen hyvinvointia edistävä suomalainen kaupparyhmä, joka on asiakasomistajiensa kumppani. Asiakasomistajat hyötyvät alueellisesti lähellä olevasta liiketoiminnasta, joka on tehokkaasti järjestetty ja joka palkitsee asiakkaitaan palveluiden käyttämisestä.

Työskentely S-ryhmässä
    S-ryhmäläiset työskentelevät lukuisissa erilaisissa ja erikokoisissa työyhteisöissä. Työyhteisöjen hyvinvointija ja monimuotoisuus nähdään osana S-ryhmän sosiaalista pääomaa, jonka turvaamiseen ja kasvattamiseen kohdistetaan jatkuvasti huomiota.
    S-ryhmässä tuetaan työn ja perhe-elämän yhteensovittamista monin eri tavoin. Erilaiset joustavat työaikajärjestelyt (mm. etätyö, vuorotyö, osa-aikatyö) sekä myönteinen suhtautuminen perhevapaiden pitämiseen mahdollistavat työnteon yksilöllisen räätälöinnin kunkin työntekijän elämäntilanteeseen sopivaksi.
    Palkkapolitiikka: Toimihenkilöt ovat sopimuspalkkaisia ja kuuluvat lähes poikkeuksetta tulospalkkausjärjestelmään.

Urapolut ja kansainväliset mahdollisuudet
    S-ryhmässä kannustetaan sisäiseen liikkuvuuteen, hakemaan uusia haasteita toisista toimipaikoista ja toisilta toimialoilta. Urakiertoa tukee kehityskeskustelut, yksilölliset rotaatio-ohjelmat, mentorointi ja coaching. S-ryhmän liiketoiminnan laajeneminen lähialuille mahdollistaa kansainvälisen urapolun suomalaisomisteisessa yrityksessä.

Etiikka ja CSR-työ
    Vastuullisuus on kaikkien s-ryhmäläisten yhteinen asia ja osa normaalia jokapäiväistä työtä. Ihmisiin ja ympäristöön liittyvät näkökulmat ovat erilaisin painotuksin mukana kaikissa valinnoissa ja päätöksissä, joita ryhmässä tehdään. Monissa asioissa ympäristölainsäädäntö asettaa normit toiminnalle, mutta edelläkävijyyteen pyrkivälle yritykselle tämä on vain minimitaso. Aidoimmillaan hyvin hoidetut ympäristöasiat tuottavat lisäarvoa niin yritykselle itselleen, sen asiakkaille, henkilöstölle ja yhteistyökumppaneille kuin ympäristöllekin.

Toimiala

Vähittäiskauppa/Muoti/Vaatteet

Markkinat

Suomi, Venäjä ja Baltian maat.

Pääkonttorit

Ässäkeskus Helsingissä

Henkilökunnan lukumäärä

37 000 maailmanlaajuisesti, joista 36 000 Suomessa.

Liikevaihto

Kaikkiaan 10,5 miljardia euroa (2007).

Konttorit

22 alueosuuskauppa eri puolilla Suomea yli 1500 toimipaikassa, sekä toimipaikat Pietarissa, Tallinnassa ja Riikassa.

Koulutustausta

Asiantuntijatehtävissä ja ylimmän johdon tehtävissä työskentelee pääasiassa korkeakoulututkinnon suorittaneita henkilöitä. Kentän tehtävissä valtaosalla työntekijöistä on ammatillinen tutkinto. S-ryhmä tarvitsee asiakaslähtöisiä esimiehiä ja asiantuntijoita, jotka ovat halukkaita kehittämään ja kehittymään myös kansainvälisessä toimintaympäristössä. Hyvä esimiestyö ja ihmisten laadukas johtaminen on strateginen painopistealueemme. S-ryhmässä esimiestyö on palveluammatti.

Keski-ikä

Noin 30 vuotta.

Sukupuolten välinen suhdeluku

Vuoden 2007 lopussa naisten osuus s-ryhmäläisistä oli 71,3 prosenttia ja miesten 28,7. Vuoden 2007 lopussa naisten osuus johtotehtävissä toimivista oli 30,6 prosenttia.

Henkilökunnan vaihtuvuus

Noin 19 % vuodessa – suureen vaihtuvuuteen vaikuttaa keskeisesti nuorten opiskelijoiden suuri osuus työntekijöistä.

---