CV, työnhaku, palkka, työhaastattelu | Jungle Career

Rekrytoinnin yhteystiedot

Yhteyshenkilö: Aija Harju. Ilmoitamme kaikista avoinna olevista työpaikoistamme kotisivuillamme sekä koko Skanskan yhteisessä rekryointikanavassa jobskanska.com. Skanskan edustajat vierailevat oppilaitoksissa ja ura- ja rekrytointimessuilla kaikilla toimialueillaan Suomessa. Käytä tilaisuus hyväksesi ja tule juttelemaan.
020 719 4652

Trainee-ohjelma

Kolme vuotta kestävään Skanska OPPIVA -harjoitteluohjelmaan otetaan vuosittain 10–20 harjoittelijaa. Harjoitteluun sisältyy kesätyöt. Jokaisella harjoittelijalla on henkilökohtainen valmentaja. Koulutusjaksot Helsingissä. Kohderyhmä: 1. ja 2. vuoden teknillisten korkeakoulujen ja yliopistojen sekä ammattikorkeakoulujen opiskelijat. Pääsääntöisesti rakennustekniikan opiskelijat. Viimeinen hakupäivä: 31.1.2009. Lähetä hakemus osoitteeseen www.skanska.fi/oppiva.

www-sivusto URL

www.skanska.fi/toihinmeille

www-sivusto URL

www.skanska.fi

Puhelin

020 719 4652

Yleistä Skanska

Skanska on yksi maailman johtavista rakennus- ja projektikehityspalveluita tarjoavista yrityksistä. Sen palveluksessa on 60 000 henkilöä Euroopassa, Yhdysvalloissa ja Latinalaisessa Amerikassa.
    Skanskan toiminta Suomessa kattaa rakentamispalvelut, asuntojen ja toimitilojen projektikehityksen sekä julkisen sektorin elinkaarihankkeet. Rakentamispalveluihin kuuluvat talonrakentaminen, talotekniikkapalvelut sekä maa- ja ympäristörakentaminen. Virossa Skanskan toimintaan sisältyvät rakentamispalvelut ja asuntoprojektikehitys.
    Visio: Skanskan visio on olla asiakkaan ensimmäinen valinta rakennuspalveluissa ja projektikehityksessä kotimarkkina-alueillamme.

Urapolut ja kansainväliset mahdollisuudet
Skanska tarjoaa kehittymis- ja uralla etenemismahdollisuuksia kaikilla liiketoiminta-alueillamme erilaisten työtehtävien ja harjoitteluohjelmien muodossa. Käymme vuosittain kehityskeskustelut, joiden yhteydessä kaikille toimihenkilöillemme laaditaan henkilökohtainen kehittymissuunnitelma lyhyellä ja pitkällä aikavälillä. Kannustamme henkilöstöämme liikkuvuuteen; niin maan sisällä kuin ulkomaillekin.

Tasapainoa elämään
Haluamme kiinnittää jatkuvaa huomiota henkilöstömm e hyvinvointiin. Vuodesta 2006 Skanskalla on ollut käynnissä Kaikki Kunnossa -työhyvinvointiohjelma, joka osa-alueet ovat Kaikki Kunnossa työhyvinvointipäivät, työmailla järjestettävä työmaatreeni, esimiestoiminnan kehittäminen sekä työelinkaaren eri vaiheiden joustava huomioiminen (ikäjohtaminen)

Etiikka ja moraali
Skanskan maailmanlaajuisista yhteisistä toiminnallisista tavoitteista yksi on 0 eettistä rikettä. Edellytämme henkilöstöltämme korkeaa etiikka ja moraalia työtehtävissään  ja Skanskan edustajina.
    Tavoitteenamme on kehittää organisaatiotamme niin, että henkilöstömme erilaisuuutta hyödynnetään voimavarana ja sen avulla voimme tarjota asikkaillemme lisäarvoa.

Olipa kerran…
Skanska-konsernin juuret ulottuvat Etelä-Ruotsiin vuoteen 1887. Jo kymmenen vuoden kuluttua toiminta oli laajentunut kansainvälisiin projekteihin. Skånska Cementgjuteriet -nimellä alkuun lähtenyt yritys otti vuonna 1984 käyttöönsä nimen Skanska, joka oli jo vakiintunut kansainvälisessä käytössä. Nykyinen Suomen ja Viron toiminnoista vastaava yhtiö Skanska Oy perustettiin vuonna 1994.

Toimiala

Rakennus/Tekniikka/Tuotanto

Markkinat

Valitut kotimarkkina-alueet: Pohjoismaat, Puola, Tsekki, Unkari, Slovakia, Viro, Iso-Britannia, Latinalainen Amerikka ja Pohjois-Amerikka.

Pääkonttorit

Tukholma

Henkilökunnan lukumäärä

Maailmanlaajuisesti 60 000, joista noin 3 400 Suomessa ja Virossa.

Liikevaihto

1,14 miljardia EUR Suomessa ja Virossa, Skanska AB:n liikevaihto noin 15 miljardia euroa.

Konttorit

Helsinki, Lahti, Mikkeli, Jyväskylä, Tampere, Turku, Pori, Vaasa, Oulu, Rovaniemi, Joensuu, Lappeenranta, Kuopio, Hämeenlinna.

Keski-ikä

42 vuotta.

Sukupuolten välinen suhdeluku

90 % miehiä, 10 % naisia. Yrityksen johtoryhmässä 1 nainen kymmenestä. Hallituksessa ei naisia.

Henkilökunnan vaihtuvuus

Noin 7 % vuodessa.

---