CV, työnhaku, palkka, työhaastattelu | Jungle Career

  • Artikkeleita
  • Tutustu työnantajiin
  • Springboardr

Follow us on Twitter

  • Työnantajat A-Z
  • Sisäpiirin tarinoista
Tapiola

Tietoa rekrytoinnista

Rekrytoinnin yhteystiedot
Tapiola rekrytoi läpi vuoden – avoimista työpaikoista ilmoitetaan kotisivuilla. Voit täyttää nettihakemuksen. Jätä avoin hakemus ja CV:n. tai hae tiettyyn avoinna olevaan tehtävään. Kesätyöhaku vuodelle 2009 alkaa tammikuussa ja päättyy helmikuun lopussa.

www-sivusto URL
www.tapiola.fi/rekrytointi

Yhteystiedot

www-sivusto URL
www.tapiola.fi



Työnantajat


Työnantajat A-Z »
Vastuunkantaja

Vastuunkantaja

Tapiola Annamari Simpanen tuli Tapiola Pankkiin jäädäkseen.

Annamari Simpanen, 26 vuotta, työskentelee pankkineuvojana ja tiiminvastaavana. Hän on suorittanut tradenomitutkinnon Laureassa Espoossa vuonna 2007 suuntautumisvaihtoehtonaan rahoitus ja riskienhallinta.
Sinäkin pystyt: Opiskeluajan harjoittelupaikka kannattaa ottaa vakavasti, siitä voi saada itselleen vakituisen työpaikan.
Jaa ystäväsi kanssa
Bookmark and Share

Pankkineuvoja Annamari Simpanen tuli nykyiseen työpaikkaansa harjoittelijaksi ammattikorkeakoulu Laureasta kolme vuotta sitten. Työharjoittelu Tapiola Pankin back-office -palveluissa muuttui ensin määräaikaiseksi työsuhteeksi ja lopulta vakituiseksi työpaikaksi.

Millaisella asenteella tulit harjoittelijaksi nykyiseen työpaikkaasi?
– Olin valmis jäämään nykyiseen työhöni heti. Pidän siitä, että pankki- ja rahoitusala elää ja uudistuu koko ajan.

Mitä teet konkreettisesti?
– Työpaikkani on Espoon Tapiolassa. Meillä on täällä 15 hengen tiimi, olen yksi kolmesta tiimivastaavasta. Palvelemme pankin omaa henkilökuntaa ottolainaustuotteisiin, kortteihin, maksamiseen ja tileihin liittyvissä asioissa. Asiakkaita kohtaamme lähinnä verkkopankissa.

Mitä tarkoittaa tiimivastaavana oleminen?
– Hoidan tiimin työnjaon ja perehdytän uudet työntekijät. Vastaan siitä, että sovitut työt tulevat tehdyksi. Teemme töitä viikkosuunnitelman mukaan sillä periaatteella, että kaikki tekevät kaikkea. Keskustelemme tiimissä paljon, neuvomme toinen toisiamme. Tiimivastaavana oleminen on tuonut työhöni lisää vastuuta. Se on ollut hyvä lisä.
– Tiimini on hyvin naisvoittoinen, meillä on vain kaksi miestä. Se, että miehiä on niin vähän, on silkka sattuma.

Mitä mieltä olet työelämän tasa-arvokysymyksistä?
– Minusta monet tasa-arvoasiat ovat lähinnä itsestä kiinni.

Minkälainen työnantaja pankki on?
– Työnantajani on inhimillinen, ja täällä on mahdollisuus kehittyä halun ja kykyjen mukaan.

Miten olet jatkokouluttautunut?
– Meillä on hyvä työhön perehdytys, asioihin tutustutaan vähitellen. Asiat pystyy sulattamaan paremmin, kun kaikkea ei tarvitse opetella kerralla.
– Suoritin viime marraskuussa Arvopaperivälittäjien yhdistyksen sijoituspalvelututkinnon. Työnantaja järjesti Markkinointi-instituutissa tutkintoon valmentavaa koulutusta. Sijoitusasiat kiinnostavat minua, vaikken vielä voisikaan kuvitella toimivani sijoitusneuvojana.

Minkälaisia ominaisuuksia työsi vaatii?
– Työni vaatii malttia ja asioiden kokonaisuuksina arvioinnin osaamista. Myös sosiaalisia taitoja tarvitaan paljon. Eristäytyä ei voi.
– Työtahti on välillä tosi kova, mutta kiireessä ei kannata hermoilla. Luulen jo osaavani välttää sitä.

Naiset yrityksessä
Tapiolassa taataan samat urakehitysmahdollisuudet miehille ja naisille. Sukupuoli ei määrää henkilön ammattinimikettä eikä nimittämistä asiantuntija- tai esimiestehtäviin. Tasa-arvon toteutumista seurataan selvittämällä määräajoin sukupuolten edustus eri organisaatiotasoilla ja tehtävissä. 
Naisia Tapiola-ryhmässä on n. 70 % henkilöstöstä.
Naisesimiehiä on 192, joista johtajia 20. Kaksi naispuolista toimitusjohtajaa ja yksi varatoimitusjohtaja.

Vastuullisuus

Vastuullisuus ohjaa Tapiola-ryhmää kehittymisessä

Tapiola  Tapiola on kehittyvä ja vastuullinen finanssitalo, joka tarjoaa työntekijöilleen monia eri kehitysmahdollisuuksia ja tehtäviä.


Yritysesittely

Yleistä Tapiola

Tapiola on asiakkaidensa omistama vakuutus- ja finanssiyhtiöryhmä, johon kuuluu neljä vakuutusyhtiötä, pankki, varainhoitoyhtiö sekä kiinteistöyhtiö. Tapiola tuottaa asiakkailleen etuja sekä kestäviä hyvinvoinnin ja menestyksen ratkaisuja.

Urapolut
Tapiola panostaa henkilöstön kehittämiseen monipuolisella koulutustarjonnalla. Henkilöstöä kannustetaan sisäiseen liikkuvuuteen, myös vakuutuspuolelta finanssipuolelle ja päinvastoin.

Etiikka ja moraali
Keskinäisyys yhtiömuotona asettaa Tapiolalle erityisiä avoimuuden ja vastuullisuuden vaatimuksia, koska Tapiolan asiakkaat ovat myös yrityksen omistajia. ”Vastuussa asiakkaille” on Tapiolan oma kiteytys keskinäisyydestä. Vakuutus- ja finanssitoiminta luovat yhteiskuntaan vakautta ja mahdollistavat taloudellisen toiminnan tarjoamalla järkeviä tapoja suojautua riskejä vastaan.

Tietoa työnantajasta

Toimiala
Pankki, rahoitus, vakuutus
Markkinat
Suomi
Pääkonttorit
Espoo
Henkilökunnan lukumäärä
Noin 3 000.
Liikevaihto
Noin 2,9 miljardia euroa.
Koulutustausta
Tapiolan työntekijöiden koulutustausta on monipuolinen. Etenkin kaupallinen ja oikeustieteellinen koulutus antavat hyvät edellytykset työhön Tapiolassa.
Keski-ikä
40,5 vuotta.
Henkilökunnan vaihtuvuus
Noin 6 % vuodessa.


Opiskelijatutkimus 2010


Yhdysvallat: Wetfeet, Internship Programs
Ruotsi: Campus, Shortcut, CV-handboken
Saksa: Careerstep, Impressum
Sveitsi: Careerstep, Diplom
Tanska: Jungle Career
Suomi: Jungle career
Norja: Jungle Career
Puola: Kariera
Globaali: Master Guide, Employer branding today

© Universum Communications AB, www.universumglobal.com.

Kaikki tiedot ja kuvat tällä sivustolla on suojattu Ruotsin ja kansainvälisen tekijänoikeuslain nojalla.
Materiaalin laiton käyttö on rangaistavaa.