CV, työnhaku, palkka, työhaastattelu | Jungle Career

  • Artikkeleita
  • Tutustu työnantajiin
  • Springboardr

Follow us on Twitter

  • Työnantajat A-Z
  • Sisäpiirin tarinoista
TeliaSonera

Tietoa rekrytoinnista

Rekrytoinnin yhteystiedot
TeliaSonera osallistuu erilaisiin opiskelijatapahtumiin eri puolilla Suomea. Opiskelijaryhmät ovat tervetulleita tutustumaan yritykseen. Kaikki avoinna olevat paikat löytävät kotisivuiltamme.

Trainee-ohjelma
TeliaSonera International Trainee Program (12-18 kuukautta) käynnistyi keväällä 2008 ja siihen valittiin 32 osallistujaa Suomesta, Ruotsista, Norjasta, Tanskasta, Liettuasta, Puolasta, Azerbaitsenista, Moldovasta sekä Kazakhstanista. Myös Suomen Broadband –liiketoiminta-alue käynnisti oman harjoittelijaohjelmansa. Pääsyvaatimus: yliopisto- tai korkeakoulututkinto suoritettu.
www-sivusto URL
www.teliasonera.fi/tyopaikat

Yhteystiedot

www-sivusto URL
www.teliasonera.fi



Työnantajat


Työnantajat A-Z »
Nikkari-isä

Nikkari-isä

TeliaSonera TeliaSoneralla radioverkkosuunnittelijana työskentelevä Jussi Setälä tasapainottelee perhe- ja työelämän välillä.

Jussi Setälä
Titteli: Radioverkkosuunnittelija / chief network specialist.
Koulutus: Diplomi-insinööri, Teknillinen korkeakoulu, 2000.
Jaa ystäväsi kanssa
Bookmark and Share

perheellisen ihmisen on pakko maksimoida arjen ajankäyttö, ja sen tietää myös kolmen lapsen isä Jussi Setälä. Kun suunnittelee työnsä perusteellisesti, on hallussa selvät sävelet mitä tehdä ja milloin. Näin työ- ja kotielämä säilyvät tasapainossa.

Millainen perhe sinulla on?
– Minulla on vaimo ja kolme lasta, Tarzan-tyyppinen vilkas 2-vuotias poika ja kuukauden ikäiset kaksostytöt.

Millaista työtä teet?
– Olen asiantuntijana matkapuhelinverkon suunnittelussa ja kehityksessä. Työni on pääasiassa toimistotyötä, mutta verkon testaamisen ja analysoinnin puitteissa matkustan jonkin verran. Työni on aika itseohjautuvaa ja priorisoin sekä suunnittelen työni pitkälti itse.

Kuinka sovitat nämä kaksi yhteen?
– Se on kieltämättä haastavaa. Työni on kuitenkin sovitettavissa yhteen perhe-elämän kanssa. Koska teen paljon ajattelutyötä, voin tehdä sitä muuallakin kuin fyysisesti työpaikalla. Esimerkiksi tulevia työjärjestyksiä voin suunnitella kotonakin. TeliaSoneralla työntekijöillä on mahdollisuus lukea sähköpostit kotona, ja läppäriä voi kuljettaa mukanaan. Tavallaan lapset ovat nostaneet työtehoani, kun ei ole aikaa jäädä pyörittämään yhtä asiaa. Nyt pyrin saamaan asiat nopeammin ja suoraviivaisemmin valmiiksi.

Millaisia haasteita ja vaatimuksia perhe-elämä asettaa urallesi?
– Kun tulee tiettyä etäisyyttä työhön, se tuo mukanaan uusia näkökulmia työn tekemiseen. Äärimmäisyyksiin en voi tällä hetkellä joustaa, kun kotona odottaa pientä väkeä. Tämä vaihe on kuitenkin lyhyt ja helpottuu, kun lapset kasvavat. En usko, että perhe-elämä asettaa esteitä urakehitykselle. Perheellisenä on ehkä aina silti varovaisempi vaihtamaan työpaikkaa ja muutoksia miettii tarkemmin.

Tarjoaako työsi sinulle voimavaroja myös kotona?
– Ehdottomasti. Teen haastavaa ajatustyötä, ja se on tuuletusta kodin arjesta. Koti ja työ täydentävät toisiaan. Riippuu varmasti henkilöstä, jaksaako aamusta iltaan pelkkää perhe-elämää, mutta itse voin antaa perheelleni enemmän, kun välillä nollaan vaippakiintiön.

Mikä auttaa sinua jaksamaan arjessa niin töissä kuin kotonakin?
– Kaikista tärkeintä on niin hyvät yöunet kuin olosuhteisiin nähden on mahdollista saada. Sen lisäksi työpaikalla onnistumiset ja hyvä yhteishenki antavat energiaa ja voimavaroja. Tykkään tehdä käsilläni, nikkaroida ja remontoida. Niitä ei voi tehdä pienten lasten kanssa, kun on sirkkelit ja koneet mukana, mutta olen saanut järjestettyä siihen aikaa jopa yllättävän helposti.

Työn ja vafaa-ajan tasapaino
Joustotyö ja -työaika auttavat perheellistä. On paljon tärkeämpää mitä saa aikaan, miten työnsä tekee, ja kuinka hommat lopulta hoituvat kuin se, että istuu työpöytänsä ääressä kahdeksasta neljään. Myös työnantajan positiivinen suhtautuminen vanhempainvapaisiin on tärkeää.

TeliaSonera:

TeliaSonera: Viestinnän kauppamatkustaja

TeliaSonera Brendan Ives on syntynyt, kasvanut ja opiskellut Uudessa-Seelannissa.


Keskiviikko

Keskiviikko TeliaSoneralla… 

TeliaSonera Matkapuhelin surisee Johanna Kindahl Malmsjön taskussa. Kello on kahdeksan maissa, ja Frida-tytär on jätettävä esikouluun.


Nuori

Nuori johtaja johtaa sy-dämellään ja esimerkillään

TeliaSonera  TeliaSoneran myyntijohtajana työskentelevä Saara Tammelin on hyvä esimerkki siitä, ettei iällä ole väliä. Tärkeintä ovat tieto ja taito


Displaying results 1-3 (of 7)
 |<  < 1 - 2 - 3  >  >| 

Yritysesittely

Yleistä TeliaSonera

TeliaSonera on Pohjoismaiden ja Baltian johtava televiestintäyhtiö ja sillä on vahva asema Euraasian, Venäjän ja Turkin matkaviestinmarkkinoilla. TeliaSonera tarjoaa korkealaatuisia televiestintäpalveluja, joiden asiakkaat voivat viestiä helposti, tehokkaasti ja ympäristöystävällisesti. TeliaSonera pyrkii myös vahvan tuloskehityksen ja kassavirran avulla luomaan arvoa osakkeenomistajilleen.
    Visio: Helppous tekee kaiken mahdolliseksi.

Urapolut ja kansainväliset mahdollisuudet
    Urasuunnitelmat perustuvat kaksi kertaa vuodessa pidettäviin tulos- ja kehityskeskusteluihin oman esimiehen kanssa. TeliaSonera tarjoaa tasapuoliset mahdollisuudet sekä naisille että miehille urakehitykseen ja koulutukseen. Mahdollisuudet työskennellä joko määräaikaisesti tai pysyvämmin muissa toimipisteissämme kasvavat jatkuvasti. Lisäksi niin sanotuissa cross border –toiminnoissa osa työtovereista ja esimiehistä työskentelee Suomen rajojen ulkopuolella.
    Uravanhempia tuetaan eri tavoin. Sopimuksen mukaan voi vanhempi tehdä joko lyhennettyä työpäivää tai –viikkoa. Tarvittaessa vanhemmilla on mahdollisuus työnantajan järjestämään sairaan lapsen hoitoon.
    Palkkapolitiikka: Sopimuspalkka.

Etiikka ja CSR-työ
    TeliaSoneran yrityskulttuuri perustuu eettiseen toimintaan ja yhteisiin arvoihimme: ”Tuotan lisäarvoa”, ”Osoitan arvostusta” ja ”Hoidan homman laadukkaasti”. Eettiset säännöt ja yhteiset arvot täydentävät toisiaan ja muovaavat yrityskulttuuriamme. TeliaSonera osoitta arvostusta ja luottamusta toisia kohtaan – erityisesti niitä kohtaan, jotka ovat erilaisia kuin mitä itse olemme.
    TeliaSoneran yrityskulttuuri ja perinteet niin Suomessa kuin Ruotsissa tukevat yhteiskuntavastuullisuutta ja toimimista kestävän kehityksen periaatteiden mukaisesti.

Tietoa työnantajasta

Toimiala
Televiestintä
Markkinat
Pohjoismaiden ja Baltian alueen johtava televiestintäyritys. Vahva asema Euraasian matkaviestinmarkkinoilla.
Henkilökunnan lukumäärä
Henkilöstön määrä on noin 31 000, joista vajaa 6 000 henkilöä työskentelee Suomessa.
Konttorit
Useita toimistoja eri puolilla toiminta-aluettamme.
Koulutustausta
Diplomi-insinöörejä, ekonomeja, insinöörejä (AMK) ja tradenomeja.
Keski-ikä
Noin 40 vuotta.
Sukupuolten välinen suhdeluku
43% naisia ja 57% miehiä. Esimiestehtävissä naisia toimii 39% ja hallituksessa neljä kymmenestä henkilöstä on naisia.

Henkilökunnan vaihtuvuus
alhainen.


Opiskelijatutkimus 2010


Yhdysvallat: Wetfeet, Internship Programs
Ruotsi: Campus, Shortcut, CV-handboken
Saksa: Careerstep, Impressum
Sveitsi: Careerstep, Diplom
Tanska: Jungle Career
Suomi: Jungle career
Norja: Jungle Career
Puola: Kariera
Globaali: Master Guide, Employer branding today

© Universum Communications AB, www.universumglobal.com.

Kaikki tiedot ja kuvat tällä sivustolla on suojattu Ruotsin ja kansainvälisen tekijänoikeuslain nojalla.
Materiaalin laiton käyttö on rangaistavaa.