Follow us on Twitter
TeliaSonera TeliaSoneran myyntijohtajana työskentelevä Saara Tammelin on hyvä esimerkki siitä, ettei iällä ole väliä. Tärkeintä ovat tieto ja taito
Saara Tammelin tekee työntäyteisiä päiviä yritysmyynnissä ja johtaa yhtä yritysasiakkaista koostuvaa myyntiryhmää. Vasta 33-vuotias johtaja ei usko menestyksen avaimen piilevän ele-tyissä ikävuosissa, vaan halussa tehdä työnsä hyvin ja sydämellä. Millaista työsi on? – Olen yrityspuolen myyntijohtaja ja olen työskennellyt TeliaSoneralla 11 vuotta. Myyntiryhmässäni on 9 myyjää ja asiakkainamme ovat muun muassa pankit, vakuutuslaitokset ja tietointensiiviset yritykset kuten mainostoimistot. Koen työni erittäin haastavaksi ja antoisaksi. Hienoa on, että opin joka päivä paljon uutta ja joudun tilanteisiin, joissa joudun tekemään ratkaisevia päätöksiä. Asettaako ikäsi jotain haasteita työllesi? – Kyllä se joskus asettaa, mutta harvemmin kuin etukäteen olisin odottanut. Minun on oltava yhtä pätevä kuin itseäni vanhemman kollegan. Uusien asiakkaiden ja kollegojen kanssa tehtäväni vaativa auktoriteetti täytyy ansaita, eikä pelkkä käyntikortin titteli auta. IT-alalla on kuitenkin muitakin nuoria johtajia, joten tähän on jo totuttu. Kuinka alaisesi ja kollegasi suhtautuvat nuoreen ikääsi? – He suhtautuvat asiaan todella hyvin, ja positiivista palautetta olen saanut varsin avoimesti. Uskon nuoremman johtajan vahvuuden olevan siinä, että hänen raikkaita ajatuksiaan arvostetaan, kuullaan ja halutaan kuunnella. Saan omalla esimerkilläni ihmiset mukaan muutoksiin. Onko iällä merkitystä johtajuudessa? – Mielestäni johtajuudessa tärkeintä on halu tehdä työtään täysillä. Kokemuksen rinnalla on erittäin tärkeää, että haluaa tehdä parhaansa ja saa muutkin pyrkimään hyvään lopputulokseen. Siihen pystyy yhtä lailla nuorikin ihminen. Mitä etua siitä on? – Minulla on lupa esittää asiat tehtäväksi toisella tavalla ja heittää rohkeita ideoita, eikä minun odoteta noudattavan tiettyä kaavaa. Voin pyytää apua, toisten mielipidettä ja neuvoa niitä tarvitessani. Koen, että minua tuetaan, ja ihmisten on helppo kertoa minulle mielipiteensä. Oletko törmännyt ennakkoluuloihin suhteessa ikääsi? – En voi sanoa törmänneeni. Mutta olen ollut pitkään talossa, minut tunnetaan, ja tiedän paljon asioista, joiden parissa työskentelen. Haluaisin rohkaista nuoria työskentelemään yhdessä työpaikassa pidempään kuin muutaman vuoden. Pitkäjänteinen työ samassa yrityksessä tarjoaa toisenlaisia mahdollisuuksia uralle, ja työnantaja pystyy paremmin tukemaan työntekijän taitojen kehittämistä.
TeliaSonera Brendan Ives on syntynyt, kasvanut ja opiskellut Uudessa-Seelannissa.
TeliaSonera Matkapuhelin surisee Johanna Kindahl Malmsjön taskussa. Kello on kahdeksan maissa, ja Frida-tytär on jätettävä esikouluun.
TeliaSonera Markus Vartiovaara päätyi TeliaSoneralle töihin pystytettyään sitä ennen uuden kaupankäyntijärjestelmän Riadiin, Saudi-Arabiaan.