CV, työnhaku, palkka, työhaastattelu | Jungle Career

  • Artikkeleita
  • Tutustu työnantajiin
  • Springboardr

Follow us on Twitter

  • Työnantajat A-Z
  • Sisäpiirin tarinoista
TeliaSonera

Tietoa rekrytoinnista

Rekrytoinnin yhteystiedot
TeliaSonera osallistuu erilaisiin opiskelijatapahtumiin eri puolilla Suomea. Opiskelijaryhmät ovat tervetulleita tutustumaan yritykseen. Kaikki avoinna olevat paikat löytävät kotisivuiltamme.

Trainee-ohjelma
TeliaSonera International Trainee Program (12-18 kuukautta) käynnistyi keväällä 2008 ja siihen valittiin 32 osallistujaa Suomesta, Ruotsista, Norjasta, Tanskasta, Liettuasta, Puolasta, Azerbaitsenista, Moldovasta sekä Kazakhstanista. Myös Suomen Broadband –liiketoiminta-alue käynnisti oman harjoittelijaohjelmansa. Pääsyvaatimus: yliopisto- tai korkeakoulututkinto suoritettu.
www-sivusto URL
www.teliasonera.fi/tyopaikat

Yhteystiedot

www-sivusto URL
www.teliasonera.fi



Työnantajat


Työnantajat A-Z »
Projektina

Projektina muutos

TeliaSonera Markus Vartiovaara päätyi TeliaSoneralle töihin pystytettyään sitä ennen uuden kaupankäyntijärjestelmän Riadiin, Saudi-Arabiaan.

Markus Vartiovaara
Titteli: Head of Critical IT Projects.
Koulutus: DI, TKK tietotekniikan laitos sekä kauppatieteiden kandidaatti, HSE, rahoituksen laitos.
Jaa ystäväsi kanssa
Bookmark and Share

Markus Vartiovaara toimii TeliaSoneran keskitetyssä IT-yksikössä nimikkeellä Head of Critical IT Projects. Hänen vastuullaan on muun muassa konsernin projekti-
työmallin kehittäminen ja ylläpito. Projektityömallia käytetään kaikissa TeliaSoneran projekteissa. Tällä hetkellä mallia viedään muun muassa Euraasiaan, jonne yritys laajenee.

Kuvaile ensimmäistä vuottasi TeliaSoneralla.
– Yksikkömme on uusi ja on hakenut muotoaan. Pidän muutoksesta, koska se tuo mukanaan hyviä jännitteitä. Isolla yrityksellä on luonnollisesti haasteensa uudistua ympärillä tapahtuvan muutoksen mukana.Uudet työkaverini ovat mukavia. Olen myös kokenut pystyväni vaikuttamaan asioihin, mikä motivoi.

Miten päädyit Saudi-Arabiaan?
– Olin töissä Pohjoismaisia pörssejä operoivassa NASDAQ OMX:ssä, joka toimitti Riadin pörssille uuden kaupankäyntijärjestelmän. Asuimme siellä vuoden, ja jatkoin projektissa Suomen paluun jälkeenkin toisen vuoden. Varsinkin jälkeenpäin ajateltuna en vaihtaisi pois aikaa Riadissa, vaikka työnteon tahti oli kovaa: saudit tekivät töitä lauantaista keskiviikkoon ja ruotsalaisvetoinen toimitusorganisaatio maanantaista perjantaihin.

Mikä toi sinut Suomeen ja lopulta TeliaSoneraan?
– Halusimme, että lapsemme syntyy Suomessa. Pienen pojan isänä olin myös väsynyt jatkuvaan matkustamiseen Suomen, Ruotsin ja Riadin väliä. Tulevaisuudessa näen itseni kansainvälisissä tehtävissä, ja TeliaSonera tarjoaa siihen erinomaisia mahdollisuuksia. Usein ei ymmärretä, kuinka iso yritys TeliaSonera oikeastaan on, ja että se toimii muuallakin kuin Suomi-Ruotsi -akselilla. Vaikka kotimarkkinat ovat tärkeät, suurin osa kasvusta tulee jo muilta markkinoilta. Suomessa ei voi enää havitella miljoonaa uutta asiakasta.

Miten toimialaloikka rahoitusalalta Telecom-bisnekseen sujui?
– Vaikka toimialaloikka onkin totta, on töissäni selvä yhteinen tekijä, IT-projektit. Telecom-alalla riittää minulle pitkään opittavaa. Jos vain vuorokauteen mahtuisi enemmän tunteja, voisin lohkaista enemmän aikaa asioihin perehtymiseen.

Minkälaista elämää muuten vietät?
– Vietän tätä nykyä hyvin perinteistä perhe-elämää: vien lapsen aamulla päivähoitoon ja jatkan siitä töihin. Toistaiseksi olen luopunut kahdesta rakkaimmasta harrastuksestani, rock-bändistä ja matkustelusta. Juuri nyt haluan viettää aikaani perheen kanssa, nauttia tästä elämän vaiheesta.



TeliaSonera:

TeliaSonera: Viestinnän kauppamatkustaja

TeliaSonera Brendan Ives on syntynyt, kasvanut ja opiskellut Uudessa-Seelannissa.


Keskiviikko

Keskiviikko TeliaSoneralla… 

TeliaSonera Matkapuhelin surisee Johanna Kindahl Malmsjön taskussa. Kello on kahdeksan maissa, ja Frida-tytär on jätettävä esikouluun.


Nuori

Nuori johtaja johtaa sy-dämellään ja esimerkillään

TeliaSonera  TeliaSoneran myyntijohtajana työskentelevä Saara Tammelin on hyvä esimerkki siitä, ettei iällä ole väliä. Tärkeintä ovat tieto ja taito


Displaying results 1-3 (of 7)
 |<  < 1 - 2 - 3  >  >| 

Yritysesittely

Yleistä TeliaSonera

TeliaSonera on Pohjoismaiden ja Baltian johtava televiestintäyhtiö ja sillä on vahva asema Euraasian, Venäjän ja Turkin matkaviestinmarkkinoilla. TeliaSonera tarjoaa korkealaatuisia televiestintäpalveluja, joiden asiakkaat voivat viestiä helposti, tehokkaasti ja ympäristöystävällisesti. TeliaSonera pyrkii myös vahvan tuloskehityksen ja kassavirran avulla luomaan arvoa osakkeenomistajilleen.
    Visio: Helppous tekee kaiken mahdolliseksi.

Urapolut ja kansainväliset mahdollisuudet
    Urasuunnitelmat perustuvat kaksi kertaa vuodessa pidettäviin tulos- ja kehityskeskusteluihin oman esimiehen kanssa. TeliaSonera tarjoaa tasapuoliset mahdollisuudet sekä naisille että miehille urakehitykseen ja koulutukseen. Mahdollisuudet työskennellä joko määräaikaisesti tai pysyvämmin muissa toimipisteissämme kasvavat jatkuvasti. Lisäksi niin sanotuissa cross border –toiminnoissa osa työtovereista ja esimiehistä työskentelee Suomen rajojen ulkopuolella.
    Uravanhempia tuetaan eri tavoin. Sopimuksen mukaan voi vanhempi tehdä joko lyhennettyä työpäivää tai –viikkoa. Tarvittaessa vanhemmilla on mahdollisuus työnantajan järjestämään sairaan lapsen hoitoon.
    Palkkapolitiikka: Sopimuspalkka.

Etiikka ja CSR-työ
    TeliaSoneran yrityskulttuuri perustuu eettiseen toimintaan ja yhteisiin arvoihimme: ”Tuotan lisäarvoa”, ”Osoitan arvostusta” ja ”Hoidan homman laadukkaasti”. Eettiset säännöt ja yhteiset arvot täydentävät toisiaan ja muovaavat yrityskulttuuriamme. TeliaSonera osoitta arvostusta ja luottamusta toisia kohtaan – erityisesti niitä kohtaan, jotka ovat erilaisia kuin mitä itse olemme.
    TeliaSoneran yrityskulttuuri ja perinteet niin Suomessa kuin Ruotsissa tukevat yhteiskuntavastuullisuutta ja toimimista kestävän kehityksen periaatteiden mukaisesti.

Tietoa työnantajasta

Toimiala
Televiestintä
Markkinat
Pohjoismaiden ja Baltian alueen johtava televiestintäyritys. Vahva asema Euraasian matkaviestinmarkkinoilla.
Henkilökunnan lukumäärä
Henkilöstön määrä on noin 31 000, joista vajaa 6 000 henkilöä työskentelee Suomessa.
Konttorit
Useita toimistoja eri puolilla toiminta-aluettamme.
Koulutustausta
Diplomi-insinöörejä, ekonomeja, insinöörejä (AMK) ja tradenomeja.
Keski-ikä
Noin 40 vuotta.
Sukupuolten välinen suhdeluku
43% naisia ja 57% miehiä. Esimiestehtävissä naisia toimii 39% ja hallituksessa neljä kymmenestä henkilöstä on naisia.

Henkilökunnan vaihtuvuus
alhainen.


Opiskelijatutkimus 2010


Yhdysvallat: Wetfeet, Internship Programs
Ruotsi: Campus, Shortcut, CV-handboken
Saksa: Careerstep, Impressum
Sveitsi: Careerstep, Diplom
Tanska: Jungle Career
Suomi: Jungle career
Norja: Jungle Career
Puola: Kariera
Globaali: Master Guide, Employer branding today

© Universum Communications AB, www.universumglobal.com.

Kaikki tiedot ja kuvat tällä sivustolla on suojattu Ruotsin ja kansainvälisen tekijänoikeuslain nojalla.
Materiaalin laiton käyttö on rangaistavaa.