Follow us on Twitter
TeliaSonera Heidi Kauppala pitää tasa-arvoa tärkeänä asiana työelämässä.
HR Specialist Heidi Kauppala näki Helsingin yliopiston rekrysivuilta, että TeliaSonera Finland haki rekrytointiharjoittelijaa vuodeksi 2007. Hän haki paikkaa ja pääsi. Miten työurasi on jatkunut TeliaSoneralla? – Puolen vuoden kuluttua harjoittelun aloittamisesta työni vakinaistettiin, sillä edeltäjäni oli jäämässä eläkkeelle. Päätehtäväni on rekrytointi, mutta olen hoitanut myös muita työsuhteisiin liittyviä teknisiä asioita viimeisen puolen vuoden aikana. – Henkilöstön kehittäminen alkoi kiinnostaa minua luettuani pari vuotta sosiaalipsykologiaa Helsingin yliopistossa. Olen siis päätynyt sinne mihin halusinkin. TeliaSonera Finlandin henkilöstöstä 40 prosenttia on naisia, ja johtajistakin 30 prosenttia. Mitä mieltä olet tasa-arvon toteutumisesta TeliaSonerassa? – Naisten osuus henkilöstöstä on noussut tasaisesti, se on hyvä. Toisaalta tekniikkakeskeisimmät tehtävät kiinnostavat selvästi enemmän miehiä kuin naisia. Minusta on olennaista, että tiimeissä työskentelisi eri-ikäisiä miehiä ja naisia. – Minusta tasa-arvo toteutuu TeliaSoneralla, ja naiset etenevät urallaan täällä hyvin. Rekrytoija ei voi suosia tiettyä sukupuolta, vaan tehtävään pyritään aina valitsemaan paras ja sopivin sukupuolesta riippumatta. Kannatatko naiskiintiöitä? – En kannata kiintiöitä. Minusta jokaiseen tehtävään pitää valita paras hakija. Osaamista menetetään, jos kiintiö menee kyvykkyyden edelle. Mistä johtuu, että työyhteisöjen ongelmista puhutaan niin paljon? – Taantuma on tuonut esille työyhteisöjen ongelmia. Esimerkiksi avoimuus on vähentynyt, sillä omaa osaamista ei haluta jakaa toisten kanssa. Tämä taas vaikuttaa tiimihenkeen ja jaksamiseen. Miten TeliaSonera rekrytoi tällä hetkellä? – Meillä on vilkkaat sisäiset työmarkkinat, jotka eivät näy ulospäin. Kaikki avoimet paikat laitetaan aina ensin sisäiseen hakuun Intranetissa. Suomesta haetaan esimerkiksi Ruotsiin ja yhä useammin Tanskaan. Minkälainen rekrytoija olet? – Olen aika harkitsevainen. Luen tarkkaan CV:t ja keskustelen mielelläni rekrytoivan esimiehen kanssa hänen toiveistaan. Haastattelutilanne sujuu melko intuitiivisesti. Rekrytoijan kannattaa pitää mielensä auki hakijoiden suhteen mahdollisimman pitkään, jotta hakijat arvioidaan tasapuolisesti. – Tarkkailen rekrytointitilanteissa hakijan sopivuutta organisaatioon ja tiimiin sekä motivaatiota.
TeliaSonera Brendan Ives on syntynyt, kasvanut ja opiskellut Uudessa-Seelannissa.
TeliaSonera Matkapuhelin surisee Johanna Kindahl Malmsjön taskussa. Kello on kahdeksan maissa, ja Frida-tytär on jätettävä esikouluun.
TeliaSonera TeliaSoneran myyntijohtajana työskentelevä Saara Tammelin on hyvä esimerkki siitä, ettei iällä ole väliä. Tärkeintä ovat tieto ja taito