CV, työnhaku, palkka, työhaastattelu | Jungle Career

  • Artikkeleita
  • Tutustu työnantajiin
  • Springboardr

Follow us on Twitter

  • Työnantajat A-Z
  • Sisäpiirin tarinoista
TeliaSonera

Tietoa rekrytoinnista

Rekrytoinnin yhteystiedot
TeliaSonera osallistuu erilaisiin opiskelijatapahtumiin eri puolilla Suomea. Opiskelijaryhmät ovat tervetulleita tutustumaan yritykseen. Kaikki avoinna olevat paikat löytävät kotisivuiltamme.

Trainee-ohjelma
TeliaSonera International Trainee Program (12-18 kuukautta) käynnistyi keväällä 2008 ja siihen valittiin 32 osallistujaa Suomesta, Ruotsista, Norjasta, Tanskasta, Liettuasta, Puolasta, Azerbaitsenista, Moldovasta sekä Kazakhstanista. Myös Suomen Broadband –liiketoiminta-alue käynnisti oman harjoittelijaohjelmansa. Pääsyvaatimus: yliopisto- tai korkeakoulututkinto suoritettu.
www-sivusto URL
www.teliasonera.fi/tyopaikat

Yhteystiedot

www-sivusto URL
www.teliasonera.fi



Työnantajat


Työnantajat A-Z »
TeliaSonera

TeliaSonera pienentää idän ja lännen välistä digitaalista kuilua

TeliaSoneraTiedon ja palveluiden digitalisoituminen tuo mukanaan mahdollisuuksia mutta myös riskin, että ihmisiä jää uuden digitaalisen yhteiskunnan ulkopuolelle

Minna Pajala-Hammar
Titteli: Head of Corporate
Responsibility
Jaa ystäväsi kanssa
Bookmark and Share

On kysymys sitten digitaalisen osaamisen kasvattamisesta liettualaisella maaseudulla tai taistelusta korruptiota vastaan, tuntee TeliaSonera eettisen vastuunsa. Suurella kansainvälisellä toimijalla on paljon vaikutusmahdollisuuksia telekommunikaation saralla.
Minna Pajala-Hammar,  Head of Corporate Responsibility, kertoo, että TeliaSoneralla on vahva arvopohja työlleen.
– Kolme arvoamme, “Add value”, “Show respect” ja ”Make it happen” ohjaavat päivittäistä työtämme ja määrittävät, miten näemme sidosryhmämme ja ympäristömme. Yhteiskunnallisiin kysymyksiin osallistuminen auttaa meitä menestymään. Tätä kautta voimme vahvistaa luottamusta, jota asiakkaamme ja omistajamme meille osoittavat, ja jota toteutamme yrityksessä myös sisäisesti.

Silta yli digitaalisen kuilun
TeliaSoneralla on kokonaan tai osittain omistettuja tytäryhtiöitä ympäri maailmaa. Siksi on luontevaa toimia internetin ja mobiiliteknologian entistä laajemman saavutettavuuden puolesta. Liettuan tytäryhtiössä, Omnitelissä, on vuodesta 2002 lähtien pyöritetty projektia nimeltä Window to the Future.
– Kyseessä on yhteistyö muun muassa ruotsalaisen Swedbankin ja SEBin kanssa. Tavoitteena on kasvattaa digitaalista osaamista väestön keskuudessa. Digitaalinen kehitys voi joissakin tapauksissa sulkea ulkopuolelle sellaiset ihmiset, joilla ei ole ollut mahdollisuutta oppia käyttämään tekniikkaa. Tämän projektin avulla haluamme muuttaa tilannetta. Projekti on saanut paljon huomiota. Vuonna 2008 Euroopan Komissio myönsi sille European e-Inclusion Awards -palkinnon.
– Varustamalla väestöä perustavanlaatuisilla tietokonetaidoilla ja levittämällä tietoa internetin käytöstä meillä on ollut mahdollisuus olla mukana viemässä Liettuan yhteiskunnallista kehitystä eteenpäin.

Tavoittaa 300 000 ihmistä
”Window to the Future” on vuoden 2002 jälkeen toteutettu koko Liettuassa, myös haja-asutusalueilla. Projektin seurauksena 80 000 ihmistä on saanut maksuttoman koulutuksen tietokoneen ja internetin käyttöön.
– Ajatuksena on, että nämä henkilöt voivat koulutuksen jälkeen viedä oppimaansa eteenpäin perheelleen ja ystävilleen ja levittää siten tietoa. Tähän mennessä arvioimme projektin kaiken kaikkiaan tavoittaneen noin 300 000 henkilöä. Lisäksi olemme työskennelleet parantaaksemme internetiin pääsyä ja luoneet yli 800 maksutonta nettisurffausaluetta, ennen kaikkea haja-asutusalueille.

Projektin esittely

Tässä olemme hyviä:

Olemme hyviä käyttämään tuotteitamme ja teknistä osaamistamme eettisessä työssä.

Tässä parannamme toimintaamme entisestään:
Voimme olla ylpeitä ja kertoa lisää menestyksekkäästä eettisestä työstämme.
 


TeliaSonera:

TeliaSonera: Viestinnän kauppamatkustaja

TeliaSonera Brendan Ives on syntynyt, kasvanut ja opiskellut Uudessa-Seelannissa.


Keskiviikko

Keskiviikko TeliaSoneralla… 

TeliaSonera Matkapuhelin surisee Johanna Kindahl Malmsjön taskussa. Kello on kahdeksan maissa, ja Frida-tytär on jätettävä esikouluun.


Nuori

Nuori johtaja johtaa sy-dämellään ja esimerkillään

TeliaSonera  TeliaSoneran myyntijohtajana työskentelevä Saara Tammelin on hyvä esimerkki siitä, ettei iällä ole väliä. Tärkeintä ovat tieto ja taito


Displaying results 1-3 (of 7)
 |<  < 1 - 2 - 3  >  >| 

Yritysesittely

Yleistä TeliaSonera

TeliaSonera on Pohjoismaiden ja Baltian johtava televiestintäyhtiö ja sillä on vahva asema Euraasian, Venäjän ja Turkin matkaviestinmarkkinoilla. TeliaSonera tarjoaa korkealaatuisia televiestintäpalveluja, joiden asiakkaat voivat viestiä helposti, tehokkaasti ja ympäristöystävällisesti. TeliaSonera pyrkii myös vahvan tuloskehityksen ja kassavirran avulla luomaan arvoa osakkeenomistajilleen.
    Visio: Helppous tekee kaiken mahdolliseksi.

Urapolut ja kansainväliset mahdollisuudet
    Urasuunnitelmat perustuvat kaksi kertaa vuodessa pidettäviin tulos- ja kehityskeskusteluihin oman esimiehen kanssa. TeliaSonera tarjoaa tasapuoliset mahdollisuudet sekä naisille että miehille urakehitykseen ja koulutukseen. Mahdollisuudet työskennellä joko määräaikaisesti tai pysyvämmin muissa toimipisteissämme kasvavat jatkuvasti. Lisäksi niin sanotuissa cross border –toiminnoissa osa työtovereista ja esimiehistä työskentelee Suomen rajojen ulkopuolella.
    Uravanhempia tuetaan eri tavoin. Sopimuksen mukaan voi vanhempi tehdä joko lyhennettyä työpäivää tai –viikkoa. Tarvittaessa vanhemmilla on mahdollisuus työnantajan järjestämään sairaan lapsen hoitoon.
    Palkkapolitiikka: Sopimuspalkka.

Etiikka ja CSR-työ
    TeliaSoneran yrityskulttuuri perustuu eettiseen toimintaan ja yhteisiin arvoihimme: ”Tuotan lisäarvoa”, ”Osoitan arvostusta” ja ”Hoidan homman laadukkaasti”. Eettiset säännöt ja yhteiset arvot täydentävät toisiaan ja muovaavat yrityskulttuuriamme. TeliaSonera osoitta arvostusta ja luottamusta toisia kohtaan – erityisesti niitä kohtaan, jotka ovat erilaisia kuin mitä itse olemme.
    TeliaSoneran yrityskulttuuri ja perinteet niin Suomessa kuin Ruotsissa tukevat yhteiskuntavastuullisuutta ja toimimista kestävän kehityksen periaatteiden mukaisesti.

Tietoa työnantajasta

Toimiala
Televiestintä
Markkinat
Pohjoismaiden ja Baltian alueen johtava televiestintäyritys. Vahva asema Euraasian matkaviestinmarkkinoilla.
Henkilökunnan lukumäärä
Henkilöstön määrä on noin 31 000, joista vajaa 6 000 henkilöä työskentelee Suomessa.
Konttorit
Useita toimistoja eri puolilla toiminta-aluettamme.
Koulutustausta
Diplomi-insinöörejä, ekonomeja, insinöörejä (AMK) ja tradenomeja.
Keski-ikä
Noin 40 vuotta.
Sukupuolten välinen suhdeluku
43% naisia ja 57% miehiä. Esimiestehtävissä naisia toimii 39% ja hallituksessa neljä kymmenestä henkilöstä on naisia.

Henkilökunnan vaihtuvuus
alhainen.


Opiskelijatutkimus 2010


Yhdysvallat: Wetfeet, Internship Programs
Ruotsi: Campus, Shortcut, CV-handboken
Saksa: Careerstep, Impressum
Sveitsi: Careerstep, Diplom
Tanska: Jungle Career
Suomi: Jungle career
Norja: Jungle Career
Puola: Kariera
Globaali: Master Guide, Employer branding today

© Universum Communications AB, www.universumglobal.com.

Kaikki tiedot ja kuvat tällä sivustolla on suojattu Ruotsin ja kansainvälisen tekijänoikeuslain nojalla.
Materiaalin laiton käyttö on rangaistavaa.