CV, työnhaku, palkka, työhaastattelu | Jungle Career

Rekrytoinnin yhteystiedot

Vuoden 2008 lopulla Unilever osallistuu mm. Arena-rekrytointimessuille Helsingissä. Vuoden 2009 aikana Unileverin edustajat vierailevat eri yliopistoilla ympäri maata. Unilever rekrytoi uusia osaajia ympäri vuoden. Suomen vapaista työpaikoista ilmoitetaan kotisivuilla. Rekrytoinnista vastaa Unilever Peoplelink.
0800 914 802

Trainee-ohjelma

Unileverin trainee-ohjelmaan valitaan vuosittain 5-6 uutta harjoittelijaa Pohjoismaista. Trainee-ohjelma kestää noin 2 vuotta ja sen aikana trainee käy läpi 2-3 harjoittelujaksoa, joista vähintään yksi on ulkomailla tai kansainvälisessä projektissa. Työssä oppimisen lisäksi trainee-ohjelmaan kuuluu räätälöity koulutus- ja kehitysohjelma.

www-sivusto URL

www.unilever.fi/ourcompany/careers

www-sivusto URL

www.unilever.fi

Puhelin

0800 914 802

Yleistä Unilever

Unilever on maailman johtavia päivittäistavaroiden tuottajia. Ihmiset valitsevat Unileverin 150 miljoonaa kertaa joka päivä, sadassa eri maassa. Unilever kantaa huolta paikallisista yhteisöistä ja ympäristöstä jossa yhtiö toimii. Unilever rohkaisee henkilöstöä kehittämään uusia ideoita ja soveltamaan uusia tuulia käytännön työssään. Vastuu henkilöstöstä ulottuu myös paikallisiin yhteisöihin sekä ympäristöön, jossa Unilever toimii.
    Visio: Unileverin missio on lisätä elinvoimaa. Unilever tarjoaa merkkituotteita, jotka saavat ihmiset tuntemaan olonsa hyväksi, näyttämään hyvältä ja saamaan enemmän irti elämästä.

Työskentely Unileverillä
Unilever on sitoutunut kehittämään monimuotoista työnympäristöä. Unileverillä nähdään vahvuutena se, että työntekijöillä on erilaisia taitoja, ideoita ja elämänkokemusta. Unilever pyrkii kehittämään monimuotoisuutta mm. tukemalla naisjohtajuutta. Esimerkiksi globaalisti kaikista Unileverin trainee-ohjelmaan valittavista harjoittelijoista 50% on naisia.
    Unileverillä pidetään arvossa työn ja vapaa-ajan välistä tasapainoa. Unilever tarjoaa mm. mahdollisuuksia joustavaan työaikaan ja erilaisiin etätyöratkaisuihin.
    Palkkapolitiikka: Peruspalkan lisäksi henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuva tulospalkkio sekä kannustava etupaketti.

Urapolut ja kansainväliset mahdollisuudet
Unilever on sitoutunut kehittämään jokaisen työntekijän kykyjä ja taitoja. Jokaiselle tehdään vuosittain henkilökohtainen kehityssuunnitelma. Trainee-ohjelmaan kuuluu lisäksi räätälöity koulutus- ja kehitysohjelma.
    Unilever toimii noin sadassa maassa ympäri maailmaa. Mahdollisuudet kansainväliseen uraan ovat erinomaiset. Unilever Finland toimii osana pohjoismaista organisaatiota, joten todennäköisesti suuri osa kollegoistasi on kotoisin eri maista, vaikka itse työskentelisitkin Suomessa.

Etiikka ja CSR-työ
Unilever on tunnettu siitä, että se toimii rehellisesti ja ottaa huomioon toimintansa vaikutuspiirissä olevien edut. Kaikki Unileverin työntekijät sitoutuvat noudattamaan yhteisiä eettisiä periaatteita (Code of Business Principles).
    Unilever on sitoutunut kestävän kehityksen periaatteisiin sekä toimimaan yhteistyössä eri sidosryhmien kanssa. Lue lisää yhteiskuntavastuusta Unileverin sivuilta: www.unilever.fi/ourvalues.

Olipa kerran...
William Hesketh Lever oli Sunlight-saippuoineen viktoriaanisen Englannin hygieniatuotteiden edelläkävijä. Leverin missio oli ”tehdä puhtaudesta jokapäiväistä, vähentää naisten työtaakkaa, tukea terveyttä ja yksilöiden viehättävyyttä muiden silmissä, jotta elämä olisi nautinnollisempaa ja palkitsevampaa niille, jotka käyttävät tuotteitamme”. Visio pätee myös tämän päivän Unileveriin.

Toimiala

Kulutustavarat

Markkinat

Eurooppa, Pohjois- ja Etelä-Amerikka, Aasia, Afrikka ja Australia.

Pääkonttorit

Rotterdam

Henkilökunnan lukumäärä

174 000 maailmanlaajuisesti, joista noin 1 300 Pohjoismaissa.

Liikevaihto

Kokonaisliikevaihto 40 000 milj. euroa, Pohjoismaissa noin 800 milj. euroa.

Konttorit

Pohjoismaissa Helsinki, Tukholma, Kööpenhamina, Oslo, Flen ja Helsingborg.

Koulutustausta

Kaupallinen, etupäässä KTM. Tulevaisuuden työntekijä on motivoitunut joukkuepelaaja, joka ajattelee globaalisti, on kunnianhimoinen ja valmis tarttumaan toimeen.

Keski-ikä

Noin 45 vuotta.

Sukupuolten välinen suhdeluku

Henkilöstöstä 50 % on naisia. Pohjoismaisessa johdossa 38 % naisia.